Narzędzia:
Czy należy wypłacić odprawę zastępcy prezydenta miasta, który został odwołany ze stanowiska i zwolniony z zachowaniem okresu wypowiedzenia przed upływem kadencji (chodzi o odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika).
Czy odwołanemu zastępcy prezydenta miasta przysługuje odprawa pieniężna
Przeczytaj również:
Jakie świadczenia przysługują odwołanemu zastępcy wójta
Dodatek funkcyjny – czy należy przyznać go zastępcy
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania, które trwa dłużej niż 3 lata, wykorzystał cały przysługujący okres zasiłkowy. Obecnie usprawiedliwia swoją nieobecność w pracy przedstawiając zwolnienia lekarskie – bez prawa do zasiłku chorobowego. Czy w sytuacji odwołania ze stanowiska i zaprzestania przedstawiania pracodawcy przez pracownika zwolnień lekarskich, pracownik będzie miał prawo do wypłaty ostatniego ustalonego w ramach powołania wynagrodzenia w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia?
W jakim okresie pracownik może być odwołany z zajmowanego stanowiska
Jaki są skutki odwołania ze stanowiska dla wypowiedzenia umowy o pracę
Przez jaki okres pracownik odwołany ze stanowiska zachowuje prawo do wynagrodzenia
Czy odwołanie ze stanowiska może nastąpić w okresie usprawiedliwionej nieobecności (np. zwolnienia lekarskiego) i od kiedy jest ono skuteczne
Kiedy może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Odwołanie pracownika ze stanowiska – tryb i podstawa prawna w świadectwie pracy
Opuszczenie pracy po odwołaniu – czy może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego
Co z urlopem wypoczynkowym po odwołaniu z funkcji zastępcy wójta
SN: Odwołanie to nie to samo co rozwiązanie stosunku pracy
Co wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy dla pracownika odwołanego ze stanowiska z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Jakie tryby rozwiązania stosunku pracy wskazuje Kodeks pracy
Jakie informacje wskazuje się w wystawianym pracownikowi świadectwie pracy
Jaki tryb i podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy w przypadku odwołania pracownika ze stanowiska
Wójt gminy w trakcie kadencji planuje odwołać ze stanowiska swojego zastępcę. Jakie uprawnienia w zakresie wynagrodzenia przysługują odwołanemu? Jak należy rozumieć przepis Kodeksu pracy, zgodnie z którym odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, a w okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem?
Z porady dowiesz się m.in.:
Czy nieobecność pracownika odwołanego ze stanowiska, który w trakcie okresu biegnącego wypowiedzenia odmawia podjęcia pracy, może być poczytana za naruszenie jego podstawowych obowiązków pracowniczych? I czy pracodawca ma prawo zwolnić takiego pracownika dyscyplinarnie? Dowiedz się, jakie jest w tym zakresie stanowisko Sądu Najwyższego i poznaj komentarz eksperta w sprawie.
Z artykułu dowiesz się:
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia, gdy odwołany pracownik z przyczyn usprawiedliwionych jest nieobecny w pracy?
Czy odwołany pracownik może odmówić pracy w okresie wypowiedzenia?
Czy przyczyny te mogą być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego?
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania, w przypadku odwołania w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie ma roszczenia o przywrócenie do pracy, ale może mieć prawo do odszkodowania, jeżeli odwołanie nastąpiło bez przewidzianej ustawą obligatoryjnej zgody właściwego organu – wskazał Sąd Najwyższy.
Na podstawie zarządzenia wójt z dniem 30 września 2017 r. odwołał swojego zastępcę. W myśl przepisów odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę – co oznacza, że faktyczne rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 31 grudnia 2017 r. Zastępcy przysługuje w 2016 r. 26 dni urlopu wypoczynkowego, z czego do końca września wykorzystał 22 dni. Czy za pozostałe 4 dni urlopu należy mu wypłacić ekwiwalent? Czy też powinien wybrać urlop w okresie wypowiedzenia, mimo ze stracił stanowisko? Jak prawidło postąpić w tej sytuacji?
Nieprawidłowości jakich dopuścił się funkcjonariusz związkowy, zatrudniony wcześniej przez związek zawodowy na podstawie nadal obowiązującej umowy o pracę na stanowisko administracyjne, uzasadniają wypowiedzenie tej umowy – uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2017 r. (sygn. akt I PK 157/16).
Pracownik był zatrudniony na podstawie powołania na stanowisku zastępcy burmistrza od 1 grudnia 2002 r. W dniu 9 grudnia 2014 r. został odwołany za 3-miesiecznym wypowiedzeniem, tj. z dniem 8 marca 2015 r. Czy przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2015 rok?
W służbie zagranicznej odwołanie ze stanowiska nie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę, MSZ musi więc – poza odwołaniem – dokonać jeszcze czynności związanych z zakończeniem umowy, np. złożyć wypowiedzenie - uznał Sąd Najwyższy w wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2015 r. (sygn. akt: II PK 51/14).
Pracownik był powołany do pełnienia funkcji X do czasu odwołania. Jeśli w treści odwołania jest zapis „została Pani odwołana z dniem 1 listopada 2013 r. z funkcji X”, to jak ten zapis należy rozumieć- że dana osoba pełniła ją do 31 października 2013 czy do 1 listopada 2013 r. (chodzi o stosowny zapis w świadectwie pracy)?
Czy ze względu na wchodzący do szkół niż demograficzny i zmniejszanie się liczby oddziałów istnieje konieczność odwołania ze stanowiska jednego z dwóch wicedyrektorów placówki? W jakim trybie dokonuje się odwołania?
Od 2004 r. dyrektor szkoły pełniła nieprzerwanie swoje obowiązki. W dniu 26 maja 2010 r. została aresztowana, a 23 czerwca 2010 r. odwołana ze stanowiska dyrektora szkoły. Po aresztowaniu została zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela i otrzymywała połowę wynagrodzenia zasadniczego do 31 grudnia 2010 r., jednakże od 1 stycznia do 26 maja 2011 r. (dzień aresztowania) pracowała i otrzymywała pełne wynagrodzenie. Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r., za okres od 1 stycznia do 26 maja 2010 r., czy może do dnia odwołania jej ze stanowiska dyrektora? Czy w ogóle należy wypłacić trzynastkę za 2010 r.?
Nabycie uprawnień do emerytury lub renty nie będzie powodem utraty funkcji przez inspektora kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
W maju 2004 r. nauczyciel zatrudniony przez mianowanie w gimnazjum został wyłoniony w drodze konkursu na stanowisko dyrektora szkoły podstawowej. Dnia 31 sierpnia 2004 r. zwrócił się z podaniem do dyrektora gimnazjum o przeniesienie do szkoły podstawowej na czas pełnienia funkcji dyrektora, 1 września 2004 r. dyrektor gimnazjum wyraził zgodę na przeniesienie. Szkoła podstawowa nie dokonała przyjęcia przeniesionego nauczyciela, ponieważ żadne przeniesienie do poprzedniego dyrektora nie wpłynęło. Dnia 1 września 2004 r. nowym dyrektorem szkoły podstawowej została nauczycielka gimnazjum. Z dniem 30 maja 2010 r. dyrektor szkoły podstawowej została odwołana z funkcji dyrektora szkoły w związku z jej aresztowaniem. Czy odwołany dyrektor szkoły podstawowej powinien wrócić na etat nauczyciela gimnazjum, czy też pomimo braku jakichkolwiek dokumentów (teczka akt osobowych, przeniesienia itd.) pozostaje pracownikiem szkoły podstawowej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
