Narzędzia:
W maju 2004 r. nauczyciel zatrudniony przez mianowanie w gimnazjum został wyłoniony w drodze konkursu na stanowisko dyrektora szkoły podstawowej. Dnia 31 sierpnia 2004 r. zwrócił się z podaniem do dyrektora gimnazjum o przeniesienie do szkoły podstawowej na czas pełnienia funkcji dyrektora, 1 września 2004 r. dyrektor gimnazjum wyraził zgodę na przeniesienie. Szkoła podstawowa nie dokonała przyjęcia przeniesionego nauczyciela, ponieważ żadne przeniesienie do poprzedniego dyrektora nie wpłynęło. Dnia 1 września 2004 r. nowym dyrektorem szkoły podstawowej została nauczycielka gimnazjum. Z dniem 30 maja 2010 r. dyrektor szkoły podstawowej została odwołana z funkcji dyrektora szkoły w związku z jej aresztowaniem. Czy odwołany dyrektor szkoły podstawowej powinien wrócić na etat nauczyciela gimnazjum, czy też pomimo braku jakichkolwiek dokumentów (teczka akt osobowych, przeniesienia itd.) pozostaje pracownikiem szkoły podstawowej?
Od jakiego wynagrodzenia powinna być wypłacona odprawa emerytalna nauczycielowi, który z dniem 21 stycznia 2010 r. został odwołany z funkcji dyrektora szkoły, a tym samym został pozbawiony dodatku funkcyjnego i motywacyjnego i w dniu odwołania złożył zwolnienie lekarskie, które zakończy się z dniem 22 lipca 2010 r. (182 dni). Ponadto nauczyciel ten nie wykorzystał 53 dni urlopu wypoczynkowego z okresu pełnienia funkcji dyrektora i 56 dni z okresu po odwołaniu - z jakich składników wynagrodzenia należy obliczyć ekwiwalent za te urlopy?
W jednostce likwidowane jest stanowisko wicedyrektora szkoły, który posiada uprawnienia emerytalne zapewnione przez Kodeks pracy i Kartę Nauczyciela. Jaka emerytura będzie bardziej korzystna? Czy istnieje możliwość wypowiedzenia wicedyrektorowi warunków zatrudnienia i przeniesienie go na stanowisko nauczyciela (tak, aby nie rozwiązywać stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy i nie wypłacać 6-miesięcznej odprawy)? Czy w razie odmowy przyjęcia nowych warunków wicedyrektorowi będzie przysługiwała 6- miesięczna odprawa?
Czy można odwołać wicedyrektora szkoły przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia? Jakie warunki musi spełnić dyrektor, aby odwołać wicedyrektora 21 grudnia 2009 r.? Jeżeli wicedyrektor jest na tym urlopie niecały miesiąc, to czy pismo o odwołaniu musi być potwierdzone przez osobę odwołaną, czy wystarczy, jeżeli zostanie ono wręczone w obecności 2 świadków?
Czy dyrektor szkoły może odwołać wicedyrektora z pełnionej funkcji, podając jako przyczynę wypowiedzenia utratę zaufania i źle układającą się współpracę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas