Odwołanie pracownika ze stanowiska – tryb i podstawa prawna w świadectwie pracy
Pytanie:
Co wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy dla pracownika odwołanego ze stanowiska z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
Jakie tryby rozwiązania stosunku pracy wskazuje Kodeks pracy
-
Jakie informacje wskazuje się w wystawianym pracownikowi świadectwie pracy
-
Jaki tryb i podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy w przypadku odwołania pracownika ze stanowiska
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
