Cały luty 2024 r. (29 dni) na zwolnieniu lekarskim – co z wynagrodzeniem?
Pracownik ma zwolnienie lekarskie wystawione na cały miesiąc luty 2024 r. (tj. od 01.02.2024 r. do 29.02.2024 r. - 29 dni). Czy w takiej sytuacji ustalamy tzw. wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Jeżeli obniżymy o 29 dni, pozostanie część wynagrodzenia, za które idą składki (a przecież pracownik cały miesiąc będzie na zwolnieniu lekarskim). A jak postąpić w przypadku, gdyby pracownik miał zwolnienie dzień krótsze, np. od 01.02.2024 r. do 28.02.2024 r. – czy w tym przypadku obniżymy za 28 dni, a wypłacimy za 2 dni (gdyż przy obniżaniu wynagrodzenia dzielimy przez 30)?
-
Jak ustalać wynagrodzenie pracownika, który przez cały (lub prawie cały) miesiąc przebywa na zwolnieniu lekarskim
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
