Narzędzia:
Już za 2,5 miesiąca okres, w którym wystawiane są papierowe zwolnienia lekarskie przejdzie do historii. Dlatego ZUS czyni starania, by ułatwić i upowszechnić korzystanie ze zwolnień elektronicznych. Właśnie udostępnił płatnikom możliwość generowania z PUE ZUS zbiorczych raportów e-ZLA.
Z artykułu dowiesz się:
Pracodawca przyjął, że w tym roku 2 i 4 maja są w zakładzie dodatkowymi dniami wolnymi od pracy, które pracownicy mają obowiązek odpracować we wrześniu 2018 r. Czy pracownik, który w udzielone dni wolne, przebywał na zwolnieniu lekarskim (chorował w okresie od 28 stycznia do 31 maja 2018 r.) musi również odpracowywać te dni? Czy też należy uznać, że jest zwolniony z obowiązku pracy w dwie wrześniowe soboty wyznaczone przez pracodawcę?
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15 maja do 22 czerwca 2018 r. Pod koniec okresu wystawionego zwolnienia pracodawca (w składzie inspektor BHP oraz zastępca kierownika) przeprowadził kontrolę prawidłowości wykorzystania przez pracownika zwolnienia lekarskiego. Okazało się, że osoba kontrolowana wykonuje pracę w piekarni. Czy w zaistniałym przypadku zakład pracy ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie? Co z wypłaconym wynagrodzeniem chorobowym za maj 2018 r. i jak postąpić z zasiłkiem chorobowym przysługującym za czerwiec 2018 r.?
Z porady dowiesz się m.in.:
Proszę o interpretację jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp) a lekarz wystawi na ten sam dzień pracownikowi zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Czy opieka z art. 188 kp pozostaje wykorzystana a zwolnienie lekarskie nierozliczone (tzn. nie płacimy zasiłku opiekuńczego)? Duga sytuacja – czy w przypadku, gdy pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp) a lekarz wystawi na ten sam dzień pracownikowi zwolnienie lekarskie z powodu jego własnej choroby, to opiekę kodeksową należy „anulować”?
Pracodawca wypłaca wynagrodzenia w ostatnim dniu miesiąca. Zdarza się, że pracownicy przynoszą zwolnienia lekarskie lub usprawiedliwiają inne nieobecności już po terminie wypłaty, czyli w następnym miesiącu. Funkcjonuje u nas praktyka, zgodnie z którą przygotowując listę płac i wiedząc że pracownik dostarczy zwolnienie, ale jeszcze tego nie zrobił, wpisujemy mu nieobecność usprawiedliwioną niepłatną o kodzie przerwy 151 i nie naliczamy za ten okres wynagrodzenia. W raporcie RSA za dany miesiąc pracodawca nie wykazuje tej przerwy z kodem 151, tylko w następnym miesiącu, po otrzymaniu brakującego zwolnienia, nanosi je na raport ZUS RSA za kolejny miesiąc z kodem np. 331 i zakresem dat zgodnym ze zwolnieniem (miesiąc inny niż deklaracja rozliczeniowa) . Tym sposobem pracodawca nie ma konieczności sporządzania korekt. Czy takie działanie jest prawidłowe?
Chcemy rozwiązać umowę o pracę z naszym pracownikiem z powodu nieobecności nieusprawiedliwionej w pracy od 12 marca 2018 r. do nadal. Pracownikowi w dniu 27 marca br. doręczone zostało do domu oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 kp. Jednakże, pracownik ten przekazał do zakładu pracy L-4 za okres od 27 do 30 marca. Czy więc rozwiązanie umowy otrzymane przez pracownika 27 marca jest skuteczne, skoro od tego dnia pracownik miał wystawione zaświadczenie lekarskie?
Pracodawcy będą otrzymywać zwolnienia lekarskie tylko w formie elektronicznej od 1 lipca 2018 r. Sprawdźmy, jak to będzie wyglądać zarówno od strony samego lekarza, jak i od strony ubezpieczonego oraz płatnika składek.
Zaświadczenia lekarskie będą mogły być wystawiane przez lekarza, zarówno w formie dokumentu elektronicznego, jak również według zasad obowiązujących przed 1 stycznia 2016 r. na wydanych przez ZUS drukach ZUS ZLA, w formie papierowej jeszcze tylko do 30 czerwca 2018 r. Od 1 lipca 2018 r. zaświadczenia lekarskie będą wystawiane wyłącznie w formie dokumentu elektronicznego.
Radca prawny zatrudniony jest na umowę o pracę. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Czy pracodawca może mu udzielić pełnomocnictwa do reprezentowania firmy w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim? Do pozwów w sprawach nieprocesowych dołączane jest pełnomocnictwo imienne, udzielane przez zarząd radcy prawnemu. Nie oznacza to, że w okresie zwolnienia będzie on uczęszczał na rozprawy (tryb nieprocesowy), jednak zarząd takiego pełnomocnictwa udziela mu formalnie. Czy może się to wiązać się konsekwencjami ze strony ZUS i PIP?
Do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika wystawione w formie elektronicznej. Mimo tego, pracownik zwrócił się do pracodawcy o udzielenie mu w okresie, na który zwolnienie zostało wystawione, urlopu wypoczynkowego. Czy widząc zwolnienie lekarskie w systemie, pracodawca można przychylić się do wniosku pracownika i uwzględnić urlop wypoczynkowy zamiast L-4?
Czy rezygnacja z urlopu rodzicielskiego musi się odbywać „na zasadzie” rezygnacji z pełnych tygodni tego urlopu, np. z 4 tygodni, czy można zrezygnować np. z 4,5 tygodnia? Proszę również o informację, czy w sytuacji gdy pracownica deklaruje chęć powrotu do pracy, a na 2 dni przed planowanym powrotem do pracy – jeszcze w okresie urlopu rodzicielskiego – otrzyma zwolnienie lekarskie, to czy należy je rozliczyć od dnia wystawienia, czy od dnia planowanego powrotu do pracy?
Pracownica po urlopie rodzicielskim wykorzystała urlop wypoczynkowy w całości. W dniach 18-19 grudnia 2017 r. miała wykorzystać zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem, a od dnia 20 grudnia iść na urlop wychowawczy. Jednocześnie zatrudniona przedstawiła własne zwolnienie na okres 18-22 grudnia 2017 r. (być może będzie ono trwało dłużej). Jak powinnam wyliczyć wynagrodzenie za grudzień? Czy na urlopie wychowawczym należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Czy urlop z tytułu opieki nad dzieckiem może wykorzystać w innym terminie?
Pracownik był zatrudniony do 30 listopada 2017 r. W tym dniu, w związku z zakończeniem stosunku pracy, wystawione mu zostało świadectwo pracy. Kolejnego dnia były pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie wystawione dnia 30 listopada, z niezdolnością do pracy przypadającą od tego dnia do 28 grudnia 2017 r. Czy należy dokonać sprostowania świadectwa pracy? Nadmienię, że pracownik dostarczył L-4 już po ustaniu stosunku pracy i odebraniu wystawionego świadectwa.
Mam pracownika który pracuje na 1/2 etatu według indywidualnego rozkładu czasu pracy: w poniedziałek 6 godz., we wtorek 4 godziny, w środę 6 godzin, w czwartek 4 godz., a w piątek ma dzień wolny W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od środy do poniedziałku. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu dzień wolny za piątek?
Pracownik samorządowy wynagradzany jest stałą miesięczną stawką wynagrodzenia. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 3 listopada 2017 r., a następnie przedstawił kolejne zwolnienie na okres od 6 listopada do 15 grudnia 2017 r. Czy obliczając wynagrodzenie za listopad br. należy pracownikowi wypłacić tylko za 28 dni zwolnienia lekarskiego, czy też wypłacić wynagrodzenie za 2 dni wolne od pracy (sobota i niedziela), które nie zostały objęte zwolnieniem lekarskim?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
