Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, uzyskuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4.000 zł brutto. Od 1 stycznia 2017 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Na początku lutego złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpocząć się ma od 20 marca 2017 r., doniosła również kolejne zwolnienie na okres do 17 marca 2017 r. Co w takiej sytuacji pracodawca powinien zrobić z dniami 18-19 marca (sobota i niedziela), które są dla pracownicy wolne od pracy? Czy za te dni należy naliczyć wynagrodzenie?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)