Dni wolne między okresami zwolnienia lekarskiego i urlopu wychowawczego – czy trzeba naliczyć wynagrodzenie?
Pytanie:
Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, uzyskuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4.000 zł brutto. Od 1 stycznia 2017 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Na początku lutego złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpocząć się ma od 20 marca 2017 r., doniosła również kolejne zwolnienie na okres do 17 marca 2017 r. Co w takiej sytuacji pracodawca powinien zrobić z dniami 18-19 marca (sobota i niedziela), które są dla pracownicy wolne od pracy? Czy za te dni należy naliczyć wynagrodzenie?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
