Narzędzia:
Pracownica była zatrudniona w jednostce samorządowej na umowę zastępstwo do 14 września 2014 r. Od 1 stycznia do 14 września 2014 r. przepracowała 141 dni, 100 dni przebywała na zwolnieniu lekarskim, 29 dni korzystała z urlopu macierzyńskiego. Po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Czy w takim przypadku były pracodawca powinien wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 rok?
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników delegowanych do pracodawcy użytkownika. Jeden z pracowników tymczasowych był na długim zwolnieniu lekarskim przez połowę listopada i grudnia. Czy – w myśl zapisu art. 17 pkt 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – należy mu się urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc, skoro faktycznie nie był w dyspozycji pracodawcy?
Czy osoba, która została zatrudniona 1 lipca 2014 r. i przebywała 1 dzień na opiece nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 rok? Czy osoba, która od 2 kwietnia do 31 grudnia 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B (ciąża) ma prawo do trzynastki?
Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres 27 listopada 2014 r. do 2 grudnia 2014 r. z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Następnie złożyła własne zwolnienie lekarskie na okres od 28 listopada 2014 r. do 5 grudnia 2014 r. Co w takim wypadku pracodawca powinien zrobić: wypłacić zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie za czas choroby?
Pracownik został powołany do odbycia wojskowych ćwiczeń rotacyjnych. Na czas ćwiczeń (7–24 października 2014 r., 18 dni) pracodawca udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego z zachowaniem wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Po 2 dniach pracownik został jednak zwolniony przez dowódcę jednostki w związku z wystawionym na okres od 9 do 27 października 2014 r. zwolnieniem lekarskim. Czy pracownik ma obowiązek poinformować o tym fakcie pracodawcę? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien przerwać urlop bezpłatny i za okres zwolnienia lekarskiego wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?
Jak podaje Ministerstwo Spraw Wewnętrznych od 1 czerwca 2014 r., czyli od dnia wejścia w życie przepisów zmniejszających ze 100 do 80 proc. wysokość uposażenia przysługującego funkcjonariuszowi za czas choroby niezwiązanej ze służbą, liczba mundurowych na zwolnieniach lekarskich zmniejszyła się o 30 proc.
Nauczyciel zgłosił się do szpitala na planowany zabieg w godzinach popołudniowych – w dniu, w którym był obecny w pracy i przeprowadził zajęcia z uczniami. Dostarczył zwolnienie lekarskie na kilka kolejnych dni (w tym dzień, w którym pracował, oznaczony jako zwolnienie szpitalne). Jak interpretować sytuację, w której nauczyciel dostarcza zwolnienie lekarskie za dzień, w którym był obecny w pracy?
Zdarza się, że z powodu pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego pracownik nie przepracuje w ciągu roku ani jednego dnia. Jednak nieobecności te nie mają wpływu na jego uprawnienia urlopowe – nawet w przypadku kilkumiesięcznej absencji chorobowej pracownik ma prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego. Podobnie jest z urlopami macierzyńskimi i rodzicielskim.
Rząd przyjął projekt zmian w zakresie zwolnień lekarskich – papierowe odejdą do lamusa, będziemy korzystać z dokumentów elektronicznych. Ważne zmiany dotyczyć będą również zasiłku macierzyńskiego, do którego uprawniony będzie także ojciec dziecka.
Pracownica przebywała cały sierpień na zwolnieniu lekarskim. We wrześniu wzięła 7 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop planuje również dobrać w październiku. Jak powinnam obliczyć dla niej stawkę urlopową za wrzesień i październik? Czy powinnam wziąć pod uwagę ostatnie 3 miesiące przed chorobowym, czy też obliczyć średnią z 2 przepracowanych miesięcy nie uwzględniając sierpnia? Jaką stawkę wziąć pod uwagę za październik i ewentualnie kolejne miesiące, gdy pracownica weźmie urlop?
Pracownik złożył pracodawcy pismo z informacją o zamiarze przejścia na emeryturę, podając konkretny termin planowanego zakończenia stosunku pracy (za kilka miesięcy). W chwili obecnej pracownik korzysta z długotrwałego zwolnienia lekarskiego. Czy jego wcześniejsze podanie jest nadal obowiązujące i czy można będzie rozwiązać z pracownikiem umowę za porozumieniem stron w czasie gdy on będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim?
Pracodawca wysłał pracownikowi pocztą oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika z powody długotrwałej choroby (art 53 Kodeksu pracy). W czasie choroby pracownik wyprowadził się do innego miasta i ponownie ożenił. Zwrotne potwierdzenie odbioru otrzymaliśmy podpisane przez nieznaną kobietę (listonosz nie zrobił adnotacji co do pokrewieństwa lub powinowactwa z pracownikiem). Czy możemy uznać, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy zostało doręczone?
Pracodawca może powierzyć zewnętrznemu podmiotowi kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego. Ważne jednak, aby zawarł z nim umowę, w której określone zostaną zakres i cel przetwarzania powierzonych temu podmiotowi danych osobowych pracownika.
Pracownica obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym i zaraz po jego zakończeniu miała pójść na urlop wychowawczy. Podczas urlopu wypoczynkowego przyniosła jednak zwolnienie lekarskie i urlop zastał przerwany. Czy po zakończeniu choroby urlop wypoczynkowy można przedłużyć o ilość dni zwolnienia lekarskiego i czy automatycznie termin rozpoczęcia urlopu wychowawczego ulegnie przesunięciu?
W związku z świętem przypadającym w sobotę 3 maja 2014 r. pracodawca udziela pracownikom dodatkowego dnia wolnego w dniu 2 maja. Czy w przypadku gdy pracownik będzie w tym okresie przebywał na zwolnieniu lekarskim (tj. od 30 kwietnia do 9 maja 2014 r. należy mu się dodatkowy dzień wolny z tytułu tego święta? Czy to, że w dniu 2 maja nie świadczy pracy, powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy i nie trzeba udzielać mu dodatkowego wymiaru czasu pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas