Narzędzia:
Pracownica zatrudniona od 21 października do 31 grudnia 2015 r. na okres próbny od 23 listopada nie stawiała się do pracy. Pomimo wielu prób nie udało nam się skontaktować z pracownicą i uznaliśmy, że porzuciła pracę. Dnia 25 listopada wysłaliśmy jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenie z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy). Do tej pory nie otrzymaliśmy potwierdzenia odbioru, natomiast 1 grudnia 2015 r. wpłynęło do nas listownie zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione przez lekarza psychologa (na okres od 23 listopada do 13 grudnia, wystawione 25 listopada). W jaki sposób możemy rozwiązać umowę z pracownicą? Czy wypowiedzenie jest skuteczne, czy mamy się wstrzymać do 13 grudnia (koniec zwolnienia lekarskiego)?
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Na okres wypowiedzenia został mu udzielony urlop wypoczynkowy a następnie zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. W tym czasie pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy bez uzgodnienia z pracownikiem możemy przesunąć urlop na okres po zwolnieniu chorobowym? Czy na koniec zatrudnienia musimy wypłacić ekwiwalent za urlop?
Nauczyciel plastyki jest zatrudniony w szkole feryjnej na czas nieokreślony w wymiarze 5/18 etatu. Na rok szkolny 2015/2016 nie było dla niego godzin. W maju chcieliśmy wręczyć mu wypowiedzenie, ale zdążył „uciec” na zwolnienie lekarskie i przebywał na nim od 19 maja do 16 listopada 2015 r. (tj. 182 dni). Po zakończeniu zgłosił gotowość do pracy. W tej chwili korzysta z urlopu wypoczynkowego uzupełniającego. Po powrocie nie mamy dla niego godzin, więc będzie tzw. wolnym skoczkiem. Już teraz wiemy, że w roku szkolnym 2016/2017 też nie będzie dla niego godzin, więc musimy dać mu wypowiedzenie. Obawiamy się jednak, że znów „ucieknie” na zwolnienie lekarskie. Czy można wręczyć nauczycielowi wypowiedzenie umowy o pracę w grudniu ze skutkiem na 31 sierpnia 2016 roku? Jeżeli nie, to jak rozwiązać tę sytuację?
Pracownica zatrudniona od kwietniu 2012 roku w styczniu i lutym 2013 roku przebywała kilkukrotnie na zwolnieniach lekarskich. W marcu 2013 roku zachorowała i w trakcie tego zwolnienia lekarskiego zaszła w ciążę, więc nie wróciła już do pracy. Po urlopach macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim oraz rodzicielskim złożyła wniosek o przysługujący urlop wypoczynkowy, a po jego wykorzystaniu dostarczyła zwolnienie chorobowe, z którego korzystała do końca okresu zasiłkowego. Następnie pracownica złożyła wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, ale ZUS odmówił jej go nie przyznał. Pracodawca skierował pracownicę na badania kontrolne, jednak nie chce kontynuować zatrudniania z uwagi na fakt, że obawia się, iż po przepracowaniu niezbędnego minimum będzie starała się uzyskać kolejne zwolnienie lekarskie z prawem do wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego. Dopuszczenie pracownika do pracy po tak długiej nieobecności pociągałoby również koszty aktualizacji szkoleń okresowych BHP i uprawnień. Czy można powołać się w tym przypadku na długotrwałą nieobecność pracownika w zakładzie pracy? Jak należy sformułować i uzasadnić przyczynę wypowiedzenia?
Jeśli pracownik przedkłada pracodawcy kilkudniowe zwolnienia lekarskie, między którymi występują niewielkie przerwy, pracodawca nie ma podstaw do kierowania go na badania kontrolne przed powrotem do pracy. Absencja chorobowa musi wynieść nieprzerwanie co najmniej 31 dni.
Nauczycielka zatrudniona w przedszkolu na podstawie umowy na czas zastępstwa przebywała na długotrwałym zwolnieniu. Umowa o pracę zakończyła się w związku z powrotem powrotu zastępowanej pracownicy 31 lipca 2015 r. Nauczycielka przez okres zastępstwa przebywała na zwolnieniu lekarskim do 29 lipca 2015 r. W dniu 30 lipca 2015 r. dostarczyła kolejne zwolnienie od 30 lipca do 26 sierpnia 2015 r. Czy w świadectwie pracy w pkt 10 wykazujemy nieobecność od 30 lipca do 26 sierpnia 2015 r. czy od 30 do 31 lipca 2015 r.?
Pracownica (zatrudniona na czas nieokreślony) przebywająca na 3-letnim urlopie wychowawczym 2 lipca 2015 r. złożyła wniosek o rezygnację z części urlopu wychowawczego i powrót do pracy w dniu 4 sierpnia 2015 r. Pracodawca wyraził zgodę na powrót do pracy na stanowisko zajmowane przed urlopem. Została skierowana na badania kontrolne, ponieważ przed urlopem macierzyńskim przez 6 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Przedłożyła pracodawcy zaświadczenie o zdolności do pracy na stanowisku, na którym była zatrudniona przed urlopem macierzyńskim/rodzicielskim. W dniu 4 sierpnia 2015 r. jednak nie przystąpiła do pracy, ale przedłożyła zwolnienie lekarskie na 30 dni z literką B (ciąża). Czy pracownica mogła tak postąpić?
Dyrektor publicznego gimnazjum uległ wypadkowi i od 13 czerwca do 31 lipca 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy dyrektorowi przysługuje urlop uzupełniający, jeśli tak to w jakim wymiarze? Czy ewentualnego urlopu uzupełniającego należy udzielić do końca 2015 r., czy można go udzielić w 2016 r., do końca roku szkolnego?
Pracownica przebywająca na długotrwałym zwolnieniu lekarskim uzyskała prawo do nagrody jubileuszowej. Jak obliczyć wysokość tego świadczenia?
W świadectwie pracy trzeba zawrzeć informacje dotyczące m.in. okresu i rodzaju wykonywanej pracy, trybu rozwiązania stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz z ubezpieczenia społecznego. Czy zalicza się do nich informacje o nieobecnościach w pracy, za które pracownik nie miał prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku?
W związku ze śmiercią męża pracownica ubiega się o urlop okolicznościowy. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 11 czerwca do 17 lipca, natomiast zgon jej męża nastąpił 21 czerwca. Czy w takim przypadku pracownica może skorzystać z urlopu okolicznościowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia chorobowego?
Jesteśmy jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego. W najbliższym czasie pracownicy otrzymają podwyżki regulujące wynagrodzenia. Czy poprawnym działaniem będzie przyznanie podwyżki również pracownikom przebywającym na długich zwolnieniach lekarskich (np.: z powodu ciąży), urlopach: macierzyńskich, dodatkowych macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, bezpłatnych oraz na świadczeniu rehabilitacyjnym?
Obowiązywanie nowych przepisów zmniejszających wysokość uposażenia za okres absencji chorobowej przełożyło się na liczbę funkcjonariuszy i okresy przebywania na zwolnieniach lekarskich - wskazuje ministerstwo spraw wewnętrznych, powołując się na statystyki z pierwszych miesięcy obowiązywania ustawy.
Pracownik w styczniu pracował tylko 3 dni, ponieważ przebywał 3 dni na urlopie i 19 dni na chorobowym. W lutym przebywał cały miesiąc na zwolnieniu chorobowym. Z jakich miesięcy wziąć stawkę urlopową obliczając wynagrodzenie za urlop w marcu i kolejnych 2 miesiącach. Czy obliczając stawkę urlopową wziąć pod uwagę styczeń?
Pracownik został zatrudniony na umowę na okres próbny od 22 grudnia 2014 r. do 21 marca 2015 r., a od 2 stycznia do 6 marca 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z tak długą nieobecnością możemy zawrzeć z nim kolejną umowę na okres próbny (z uwagi na krótki czas świadczenia powierzonej pracy nie było możliwości pełnej oceny pracownika)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas