Narzędzia:
Jeśli pracownik przedkłada pracodawcy kilkudniowe zwolnienia lekarskie, między którymi występują niewielkie przerwy, pracodawca nie ma podstaw do kierowania go na badania kontrolne przed powrotem do pracy. Absencja chorobowa musi wynieść nieprzerwanie co najmniej 31 dni.
Nauczycielka zatrudniona w przedszkolu na podstawie umowy na czas zastępstwa przebywała na długotrwałym zwolnieniu. Umowa o pracę zakończyła się w związku z powrotem powrotu zastępowanej pracownicy 31 lipca 2015 r. Nauczycielka przez okres zastępstwa przebywała na zwolnieniu lekarskim do 29 lipca 2015 r. W dniu 30 lipca 2015 r. dostarczyła kolejne zwolnienie od 30 lipca do 26 sierpnia 2015 r. Czy w świadectwie pracy w pkt 10 wykazujemy nieobecność od 30 lipca do 26 sierpnia 2015 r. czy od 30 do 31 lipca 2015 r.?
Pracownica (zatrudniona na czas nieokreślony) przebywająca na 3-letnim urlopie wychowawczym 2 lipca 2015 r. złożyła wniosek o rezygnację z części urlopu wychowawczego i powrót do pracy w dniu 4 sierpnia 2015 r. Pracodawca wyraził zgodę na powrót do pracy na stanowisko zajmowane przed urlopem. Została skierowana na badania kontrolne, ponieważ przed urlopem macierzyńskim przez 6 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Przedłożyła pracodawcy zaświadczenie o zdolności do pracy na stanowisku, na którym była zatrudniona przed urlopem macierzyńskim/rodzicielskim. W dniu 4 sierpnia 2015 r. jednak nie przystąpiła do pracy, ale przedłożyła zwolnienie lekarskie na 30 dni z literką B (ciąża). Czy pracownica mogła tak postąpić?
Dyrektor publicznego gimnazjum uległ wypadkowi i od 13 czerwca do 31 lipca 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy dyrektorowi przysługuje urlop uzupełniający, jeśli tak to w jakim wymiarze? Czy ewentualnego urlopu uzupełniającego należy udzielić do końca 2015 r., czy można go udzielić w 2016 r., do końca roku szkolnego?
Pracownica przebywająca na długotrwałym zwolnieniu lekarskim uzyskała prawo do nagrody jubileuszowej. Jak obliczyć wysokość tego świadczenia?
W świadectwie pracy trzeba zawrzeć informacje dotyczące m.in. okresu i rodzaju wykonywanej pracy, trybu rozwiązania stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz z ubezpieczenia społecznego. Czy zalicza się do nich informacje o nieobecnościach w pracy, za które pracownik nie miał prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku?
W związku ze śmiercią męża pracownica ubiega się o urlop okolicznościowy. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 11 czerwca do 17 lipca, natomiast zgon jej męża nastąpił 21 czerwca. Czy w takim przypadku pracownica może skorzystać z urlopu okolicznościowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia chorobowego?
Jesteśmy jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego. W najbliższym czasie pracownicy otrzymają podwyżki regulujące wynagrodzenia. Czy poprawnym działaniem będzie przyznanie podwyżki również pracownikom przebywającym na długich zwolnieniach lekarskich (np.: z powodu ciąży), urlopach: macierzyńskich, dodatkowych macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, bezpłatnych oraz na świadczeniu rehabilitacyjnym?
Obowiązywanie nowych przepisów zmniejszających wysokość uposażenia za okres absencji chorobowej przełożyło się na liczbę funkcjonariuszy i okresy przebywania na zwolnieniach lekarskich - wskazuje ministerstwo spraw wewnętrznych, powołując się na statystyki z pierwszych miesięcy obowiązywania ustawy.
Pracownik w styczniu pracował tylko 3 dni, ponieważ przebywał 3 dni na urlopie i 19 dni na chorobowym. W lutym przebywał cały miesiąc na zwolnieniu chorobowym. Z jakich miesięcy wziąć stawkę urlopową obliczając wynagrodzenie za urlop w marcu i kolejnych 2 miesiącach. Czy obliczając stawkę urlopową wziąć pod uwagę styczeń?
Pracownik został zatrudniony na umowę na okres próbny od 22 grudnia 2014 r. do 21 marca 2015 r., a od 2 stycznia do 6 marca 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z tak długą nieobecnością możemy zawrzeć z nim kolejną umowę na okres próbny (z uwagi na krótki czas świadczenia powierzonej pracy nie było możliwości pełnej oceny pracownika)?
Pracownica była zatrudniona w jednostce samorządowej na umowę zastępstwo do 14 września 2014 r. Od 1 stycznia do 14 września 2014 r. przepracowała 141 dni, 100 dni przebywała na zwolnieniu lekarskim, 29 dni korzystała z urlopu macierzyńskiego. Po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Czy w takim przypadku były pracodawca powinien wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 rok?
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników delegowanych do pracodawcy użytkownika. Jeden z pracowników tymczasowych był na długim zwolnieniu lekarskim przez połowę listopada i grudnia. Czy – w myśl zapisu art. 17 pkt 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – należy mu się urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc, skoro faktycznie nie był w dyspozycji pracodawcy?
Czy osoba, która została zatrudniona 1 lipca 2014 r. i przebywała 1 dzień na opiece nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 rok? Czy osoba, która od 2 kwietnia do 31 grudnia 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B (ciąża) ma prawo do trzynastki?
Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres 27 listopada 2014 r. do 2 grudnia 2014 r. z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Następnie złożyła własne zwolnienie lekarskie na okres od 28 listopada 2014 r. do 5 grudnia 2014 r. Co w takim wypadku pracodawca powinien zrobić: wypłacić zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie za czas choroby?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
