Narzędzia:
Jak w ewidencji czasu pracy pracownika należy zaznaczyć okres zwolnienia lekarskiego niepłatnego (w przypadku choroby trwającej powyżej 182 dni)? Czy jest to nadal „chorobowe”, czy może już „nieobecność usprawiedliwiona”?
Czy na podstawie skanu zwolnienia lekarskiego można wypłacić zasiłek opiekuńczy pracownikowi? Oryginał zwolnienia lekarskiego dostarczył dopiero po 3 tygodniach, już po zakończeniu zwolnienia lekarskiego.
ZUS opublikował dane z przeprowadzonych zwolnień lekarskich. W wyniku działań lekarzy orzeczników w budżecie pozostało łącznie aż 212 mln zł!
Zdarza się, że pracownik zaczyna chorować pod koniec roku i jego niezdolność do pracy trwa także w kolejnym. Przy ustalaniu, jakie należy wypłacić w nowym roku świadczenie chorobowe, istotne jest to, czy w ostatnim dniu roku kalendarzowego pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy uzyskał już prawo do zasiłku.
Chociaż marzeniem każdej osoby zajmującej się naliczaniem wynagrodzeń jest, aby pracownicy przepracowywali pełne miesiące kalendarzowe, bez jakichkolwiek nieobecności, w praktyce takie sytuacje rzadko się zdarzają. A każda absencja pracownika ma wpływ na wysokość jego wynagrodzenia w danym miesiącu. Dziś przedstawiamy zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy przez pozostałą część pracownik chorował. Za tydzień omówimy przypadki naliczania płacy za część miesiąca spowodowane innymi przyczynami.
Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku, gdy pracownik w lutym przedłożył zwolnienie lekarskie, nie upłynęły 3 miesiące kalendarzowe od poprzedniego zwolnienia a w miesiącu przed złożonym zwolnieniem lekarskim została wypłacona trzynastka za 2012 r.?
Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na chore dziecko w wieku 11 lat. W zaświadczeniu ZUS Z-15 wskazał, że współmałżonek przebywa obecnie, z uwagi na swój wyjazd, poza miejscem zamieszkania. Jak powinien zachować się pracodawca, jeśli ma podejrzenie poświadczenia nieprawdy?
Pracodawca dokonał podwyżki wynagrodzenia dla grupy zawodowej sprzątaczek, pomijając przy podwyżce wynagrodzenia jedną z zatrudnionych pracownic. Pominięcie przy podwyżce wynagrodzenia pracodawca tłumaczy krótkim stażem pracy oraz faktem korzystania przez pracownicę z opieki nad chorymi dziećmi i przebywaniem na zwolnieniu lekarskim. Czy taka sytuacja jest naruszeniem przepisów Kodeksu pracy o równym traktowaniu pracowników w zatrudnieniu? Nadmieniam, że zakres obowiązków wszystkie pracownice mają identyczny. Co więcej, w okresie zatrudnienia wszystkie korzystały ze zwolnień lekarskich, niektóre w dużo większej ilości dni.
Zawarliśmy umowę zlecenia z kobietą, która jest zatrudniona na umowę o pracę u innego pracodawcy. Dowiedziałam się, że od dłuższego czasu przebywa ona na zwolnieniu lekarskim. Z naszej umowy wywiązuje się sumiennie (prace biurowe przesyłane mailem). Jej pracodawca nie ma nic przeciwko temu, że ma ona dodatkowo umowę zlecenia. Czy może ona ponieść jakieś konsekwencje związane z tym, że na zasiłku chorobowym wykonywała umowę zlecenia?
W urzędzie gminy zostało zatrudnionych 5 pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4 kwietnia 2012 r. do 3 lipca 2012 r. w ramach robót publicznych (tj. częściowa refundacja kosztów z urzędu pracy). Obecnie został podpisany z urzędem pracy aneks do umowy w ramach robót publicznych, na mocy którego z zatrudnionymi pracownikami zostanie zawarta kolejna umowa na czas określony od 4 lipca 2012 r. do 3 września 2012 r. Jeden z ww. pracowników z uwagi na stan zdrowia od 5 maja 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim i będzie z niego korzystał do 3 lipca 2012 r. tj. do dnia zakończenia pierwszej umowy. Chcielibyśmy podpisać kolejne umowy o pracę na czas określony z wszystkimi 5 osobami. Czy pracodawca może w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika zawrzeć z nim kolejną umowę o pracę na czas określony?
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 1 czerwca 2012 r. Od 2 czerwca 2012 r. rozpoczęła zwolnienie lekarskie. Jaki należy jej się wymiar urlopu za 2012 r.? Czy przebywając na zwolnieniu lekarskim nabywa prawo do urlopu, jeśli wróciła z urlopu wychowawczego?
Pracodawca stwierdził, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z celem. Wynagrodzenie za to zwolnienie wypłaca pracodawca do 33 dni. Jak można ukarać pracownika - czy można go zwolnić z art. 52 i pozbawić niesłusznie naliczonego wynagrodzenia chorobowego.
Pracownica jest do 12 maja 2012 r. na dodatkowym urlopie macierzyńskim. Poinformowała nas, że od 11 do 18 maja 2012 r. ma zwolnienie lekarskie. Czy to zwolnienie lekarskie ma wpływ na ten urlop macierzyński - czy go przerywa?
Od 21 kwietnia 2012 r. obowiązywać będą nowe wzory zaświadczenia lekarskiego (ZLA) oraz zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika ZUS (ZLA/K). Z obu znika NIP ubezpieczonego!
29 lutego 2012 r. pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy. Zwolnienie lekarskie dostarczył 5 marca 2012 na okres od 29 lutego do 23 marca 2012 r. Ponieważ termin wypłaty wynagrodzeń przypada na ostatni dzień roboczy miesiąca, pracownik otrzymał pensję za luty w pełnej wysokości. W marcu pracownik dostarczył następne zwolnienie lekarskie, przypadające na okres od 24 marca do 30 kwietnia 2012 r. (być może, że rekonwalescencja potrwa dłużej). Za pierwsze 14 dni pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. W jaki sposób rozliczyć nadpłacone składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne i jakich korekt dokonać (za jeden dzień, czy za dwa dni)? Świadczenia za 29 lutego i cały marzec 2012 r. (32 dni zwolnienia lekarskiego) wypłaciłam 30 marca.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas