Narzędzia:
Jakie przepisy regulują kwestię urlopu wychowawczego w okresie umowy o pracę na czas określony? Czy w momencie, gdy matka dziecka jest na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, to ojciec może wziąć urlop wychowawczy na dziecko, które ma dwanaście miesięcy?
Proszę o poradę dotyczącą wyliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników sfery budżetowej. 1) Czy dodatek stażowy wypłacany w czasie wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego należy uwzględnić w podstawie naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego? 2) Czy pracownikowi przebywającemu więcej niż pół roku na zwolnieniu lekarskim przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? 3) Czy pracownikowi nowozatrudnionemu na 6 miesięcy w danym roku przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, jeżeli w tym czasie miał zwolnienie lekarskie np. 5 dni?
Od 12 stycznia 2011 r. zaczną obowiązywać nowe druki ZUS ZLA i ZUS ZLA (K). Stare druki będą ważne do wyczerpania zapasów, zatem pracodawcy muszą przyjmować zarówno stare jak i nowe druki.
Nasza nauczycielka była na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, czyli do 18 października 2010 r. W dniu 19 października 2010 r. zgłosiła się do szpitala, 20 października 2010 r. urodziła dziecko. Szpital wydał nauczycielce zaświadczenie, że przebywała w szpitalu od 20 do 25 października. Co zrobić z tym 1 dniem? Szpital nie dał zwolnienia lekarskiego, czy można dać nauczycielce 1 dzień urlopu uzupełniającego (podczas wakacji przebywała na zwolnieniu lekarskim)?
Nauczycielka przedszkola przebywała na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do 7 czerwca 2010 r. Przedszkole było czynne do 31 lipca (w sierpniu nauczycielka korzystała z urlopu wypoczynkowego). Nauczycielka domaga się udzielenia uzupełniającego urlopu wypoczynkowego - przed urlopem poratowania zdrowia nauczycielka przebywała przez 182 dni na zwolnieniu lekarskim od grudnia 2008 r. Czy w tej sytuacji należy się urlop wypoczynkowy za 2010 r. (ile dni)? Ta sama nauczycielka odmówiła przyjęcia godzin ponadwymiarowych przydzielonych na stałe przez organ prowadzący. Czy ma do tego prawo? Czy organ prowadzący może zobowiązać nauczyciela do pracy w godzinach ponadwymiarowych (nauczyciela ma przydzielone 4 godziny w arkuszu organizacyjnym zatwierdzonym w maju 2010 r.).
W naszym zakładzie został zaplanowany urlop zakładowy od 12 do 23 lipca 2010 r. Na ten okres wszyscy pracownicy ujęci są w planie urlopowym i urlop ten otrzymują. Urlop wypoczynkowy może zostać przerwany przez zwolnienie lekarskie z powodu choroby pracownika. Jeśli pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie - opiekę np. na dziecko, to nie przerywa on urlopu, a świadczenie z tytułu opieki mu nie przysługuje. Co zrobić w przypadku, gdy pracownik przedkłada opiekę przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu, a jej okres zbiega się z terminem urlopu? Czy naliczyć świadczenie tylko do rozpoczęcia urlopu, czy za cały okres?
Mam problem z wyliczeniem zasiłku chorobowego dla dwóch zatrudnionych w naszej szkole nauczycielek. W pierwszym przypadku zatrudniona w naszej szkole nauczycielka jest w ciąży. W ciągu ostatnich kilku miesięcy przebywała na zwolnieniach lekarskich - od 04.05.2010 r. do 09.07.2010 r., od 19.07.2010 r. do dziś. W lipcu br. nauczycielka awansowała i otrzymała od września br. zwiększenie etatu z 10/18 na 12/18. Oprócz tego od września br. otrzymała 7% podwyżkę wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji powinnam przeliczyć na nowo dniówkę chorobowego? W drugim przypadku z nauczycielką podpisaliśmy dwie umowy o pracę: jedną na 4/18 na czas nieokreślony i drugą na 8/18 do dnia porodu. Jest również w ciąży i chorowała od 18.05.2010 r. do 14.08.2010 r. Nauczycielka urodziła dziecko 15.08.2010 r., w lipcu (po obronie dyplomu magisterskiego) otrzymała od września br. 7% podwyżkę wynagrodzenia. Czy na urlopie macierzyńskim powinnam przeliczyć tej pracownicy na nowo dniówkę uwzględniając w/w zmiany?
Będąc na zwolnieniu chorobowym musiałam kilka razy stawić się w pracy, ponieważ z racji zajmowanego stanowiska (księgowa) byłam potrzebna. Czy mogę wystąpić do prezesa spółki, aby wypłacił mi 100% wynagrodzenia zamiast 80%, a może jest inny sposób rekompensaty za poświęcony czas?
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Okres 182 dni nieobecności przypada na 10 czerwca 2010 r. Nauczyciel nie korzysta z prawa przedłużenia nieobecności o świadczenie rehabilitacyjne. Zostało również wysłane skierowanie na badania kontrolne, z którego nauczyciel nie skorzystał. Od dnia 11 czerwca 2010 r. nauczyciela nie ma w pracy. Zostało wysłane do niego pismo, że zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 i art. 23 ust. 2 pkt 2 stosunek pracy zostanie rozwiązany z dniem 30 czerwca 2010 r. W okresie ferii zimowych nauczyciel przebywał na zwolnieniu, tym samym nie wykorzystał w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Czy nauczyciel będzie przebywał od 26 do 30 czerwca na urlopie wypoczynkowym, czy nie i należy mu wypłacić ekwiwalent za 56 dni niewykorzystanego urlopu? Jak potraktować nieobecność od 11 czerwca na świadectwie pracy?
Proszę o wyjaśnienie, czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za sobotę i niedzielę -normalnie dni wolne od pracy, jeśli są to dni między zwolnieniami lekarskimi, 1 zwolnienie było dłuższe niż 33 dni i pracownik nie dostarczył z medycyny pracy zaświadczenia o możliwości wznowienia pracy. Czy w ciągu tych 2 dni można było mu wręczyć wypowiedzenie?
Jak rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem mianowanym, który ukończył w lutym 2010 r. 65 lat? Nauczyciel ten przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim (od 4 maja 2010 r. do 2 czerwca 2010 r.). Kiedy i w jakim terminie można rozwiązać umowę, aby w przyszłym roku nauczyciel znowu nie „uciekł” na L-4?
Pracownica osiąga miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.000 zł. Dodatkowo otrzymuje prowizję uzależnioną od wykonania planu. W okresie 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie pracownicy, a później urlop macierzyński, pracownica uzyskiwała prowizje w wysokości 6.000 zł - 8.000 zł miesięcznie. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy, dla którego podstawę stanowiło wynagrodzenie z 3 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie. Do pracy pracownica wróciła 1. marca 2010 r. W marcu i kwietniu 2010 r. pracownica wykorzystała po 2 dni urlopu wypoczynkowego. Przy ustalaniu podstawy urlopowej za marzec pod uwagę wzięto wynagrodzenia sprzed zwolnień lekarskich i urlopu macierzyńskiego. Jednak przy ustalaniu podstawy urlopowej za kwiecień wzięto pod uwagę tylko wynagrodzenie za marzec, czyli podstawę 3.000 zł. Pracodawca powołał się na § 11 pkt 2 rozporządzenia urlopowego. Pracownica w marcu nabyła prawo do prowizji, lecz jest ona wypłacana z miesięcznym opóźnieniem, czyli na koniec kwietnia. Czy pracodawca dobrze zinterpretował przepisy, czy też powinien naliczyć podstawę urlopową tak samo jak za marzec?
Czy dodatek za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy ma być pomniejszany za okres nieobecności pracownika w pracy, spowodowany np. chorobą pracownika lub opieką nad członkiem rodziny?
Pracownica od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym. 25 marca przerwała ten urlop, a następnego dnia przyniosła do firmy zwolnienie lekarskie i zaświadczenie o ciąży. Czy w zaistniałej sytuacji jest ona uprawniona do świadczeń chorobowych?
Zaświadczenia lekarskie mogą być wystawiane tylko według wzorów określonych w przepisach. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia, na mocy którego ulegnie zmianie wzór zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy - ZUS ZLA. Sprawdź, jakie zmiany będą wprowadzone!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas