Narzędzia:
Proszę o informację, czy prawidłowo zostało wystawione zaświadczenie lekarskie naszemu pracownikowi przez kolejowy szpital uzdrowiskowy. Zaświadczenie obejmuje okres od 10.01.2010 r. do 08.02.2010 r., tj. 30 dni, w tym 28 dni przypada na pobyt w szpitalu. Zaświadczenie zostało wystawione w dniu 05.02.2010 r., podczas kiedy 28 dni pobytu w szpitalu upłynęło 6.02.2010 r.?
Proszę o informację czy prawidłowo zostało wystawione zaświadczenie lekarskie dla pracownika. ZLA zostało wystawione przez lekarza psychiatrę na okres od 1.12.2009 r. do 30.01.2010 r., tj. 61 dni, w tym 51 dni przypada na pobyt w szpitalu. ZLA wystawione zostało 22.01.2010 r. a nie w dniu wypisu ze szpitala, tj. 20.01.2010 r.
Nauczyciel, któremu przyznano dodatek funkcyjny za wychowawstwo, przebywa na zasiłku chorobowym (długotrwałym). Czy można mu nie wypłacać tego dodatku za czas niepełnienia funkcji wychowawcy? W uchwale rady miasta zapisano: „Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze”.
Pracownica jest w ciąży, przebywa na zwolnieniu lekarskim od 17 listopada 2009 r. Termin porodu przypada na lipiec 2010 r. Czy po upływie 182. dnia okresu zasiłkowego nadal będą przysługiwać jej świadczenia chorobowe, jeżeli ze względu na stan zdrowia pracownica ta nadal będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim?
Zatrudniałam nauczyciela na zastępstwo od 6 października 2008 r. do 10 lutego 2010 r. W czasie ferii zimowych od 20 stycznia 2010 r. pracownik chorował do czasu rozwiązania umowy. Czy mogę 10 lutego 2010 r. rozwiązać z nim umowę i za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Jestem w ciąży i od 6 stycznia przebywam na zwolnieniu lekarskim. W jakiej wysokości powinnam odprowadzić do ZUS składki na ubezpieczenia społeczne, składkę zdrowotną i Funduszu Pracy za styczeń? Jakie dokumenty powinnam przygotować do ZUS?
Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia należy się wynagrodzenie chorobowe (w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel dostarczył zwolnienie lekarskie)?
Pracownica zatrudniona od 12 grudnia 2001 r. rozchorowała się poważnie w 2008 r. Wykorzystała cały okres zasiłkowy i od 26 listopada 2008 r. do 20 listopada 2009 r. pracownica przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownica złożyła wniosek o rentę. W trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego uległa wypadkowi i złamała nogę. Ze względu na długi okres zatrudnienia nie chcemy zwalniać tej pracownicy. W grudniu 2009 r. wypłaciliśmy świadczenie rehabilitacyjne za okres od 1 do 20 listopada 2009 r. Po tym czasie w związku ze wspomnianym złamaniem pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie obejmujące również znaczną część grudnia. Czy za to zwolnienie po świadczeniu rehabilitacyjnym należy się pracownicy wynagrodzenie, czy może jest to jedynie nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia? Jak potraktować dalszą nieobecność, skoro nie chcemy rozwiązywać umowy o pracę, a pracownica jest wciąż w pracy nieobecna? Jednocześnie wiemy, że pracownica dostała decyzję ZUS o przyznaniu renty. W związku z długą chorobą pracownica ma dużo urlopu. Czy możemy teraz wysłać ją na urlop wypoczynkowy i mimo otrzymania renty nie rozwiązywać umowy o pracę?
Mimo, że ostateczny termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r. upływa za 2 miesiące, już teraz temat ten wzbudza ogromne zainteresowanie i… wątpliwości. Jak co roku - najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia „przepracowania” co najmniej 6 miesięcy. Podpowiadamy, jak poradzić sobie z tym i innymi problemami przy ustalaniu prawa do trzynastki.
Nasza firma od lutego wprowadza obniżkę wynagrodzenia o 10%. Jak zatem ma wyglądać wynagrodzenie kobiety w ciąży na zwolnieniu lekarskim? Czy nalicza się wynagrodzenie z ostatnich 6 miesięcy jako średnią?
Pracownik w dniu 5 grudnia 2009 r. przepracował 8 godzin. W godzinach wieczornych trafił do szpitala i otrzymał ZUS ZLA od 5 grudnia 2009 r. do 10 stycznia 2010 r. Czy za 5 grudnia należy wypłacić wynagrodzenie za czas pracy, czy zasiłek chorobowy?
Od ponad miesiąca przebywam na zwolnieniu lekarskim, ale do dnia dzisiejszego nie otrzymałem żadnego przelewu z tytułu przysługującego mi zasiłku. Czym to może być spowodowane?
Prowadzę działalność gospodarczą. Korzystałam ze zwolnienia chorobowego przez 9 dni, a następnie 7 dni (ciągłość). ZUS wypłacił mi chorobowe tylko za 3 dni - bez uprzedniego powiadomienia. Co powinnam zrobić w zaistniałej sytuacji?
Jak rozliczać „19.” godzinę, jeżeli 2 dni w tygodniu nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim, a 3 dni pracuje?
Co zrobić ze zwolnieniem lekarskim wystawionym „do przodu”? Chodzi o to, że 7 grudnia br. (poniedziałek) pracownik był u lekarza, a zwolnienie lekarskie ma wystawione na 5 dni od 10 grudnia br. (czwartek), czyli od trzeciego dnia po badaniu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas