Narzędzia:
Pracownik otrzymał zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy od 24 sierpnia 2011 r. do 26 września 2011 r. Zakład dokonał wypłaty zasiłku chorobowego do 26 września 2011 r. Na 22 września 2011 r. wyznaczono pracownikowi termin badania lekarskiego przez lekarza orzecznika ZUS. Badanie lekarskie nie zostało przeprowadzone, ponieważ pracownik się nie stawił. Wobec tego ZUS odmówił prawa do zasiłku chorobowego od 23 do 26 września 2011 r. oraz zobowiązał pracownika do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego. Zaświadczenie lekarskie straciło ważność od 23 września 2011 r. Jak pod względem kadrowym mamy potraktować absencję pracownika od 23 do 26 września 2011 r.?
Nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim od 21 maja do 20 czerwca 2011 r. (30 dni). Ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego (182 dni) i nieprzyznanie świadczenia rehabilitacyjnego traktujemy to zwolnienie jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Czy za czas tej nieobecności należy wypłacać dodatek wiejski, który przysługuje na podstawie art. 54 ustawy Karta Nauczyciela?
Moje pytanie dotyczy poruszanej na Portalu Kadrowym kwestii dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Czy pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym przebywał 2 miesiące na zwolnieniu lekarskim, a potem 20 tygodni na urlopie macierzyńskim, przysługuje tzw. trzynastka?
Czy można odwołać dyrektora szkoły podstawowej ze stanowiska za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, jeżeli przebywa na zwolnieniu lekarskim (nie chodzi o zwolnienie z pracy)?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych podsumował kontrole zwolnień lekarskich przeprowadzone w I kwartale 2011 r. Wyniki, niestety jak zawsze w tego typu przypadkach, są dalekie od normalności. Okazuje się, że niemal 10 tys. osób przebywających na zwolnieniach lekarskich w I kwartale tego roku było… zdolnych do pracy!
Nauczycielka realizująca awans zawodowy urodziła dziecko, wykorzystała urlop macierzyński oraz urlop zaległy, w tym czasie opiekun stażu miał wstrzymany dodatek za opiekuna stażu. Nauczycielka przyszła do pracy, w związku z tym dodatek został opiekunowi wznowiony. Po przepracowaniu kilku dni nauczycielka dostarczyła zwolnienie lekarskie, na którym przebywa od połowy lutego oraz cały marzec. Czy należy opiekunowi ponownie wstrzymać dodatek, potrącić? Prawdopodobnie nauczycielka rozpocznie pracę od kwietnia.
Aktualnie w naszej instytucji na stanowisku sprzątaczek zatrudnione są 3 osoby, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jedna z nich od końca listopada 2010 r. jest nieobecna w pracy z powodu krótkotrwałych zwolnień lekarskich (często przerywanych na dni wolne od pracy - soboty i niedziele), co utrudnia zawarcie umowy o pracę na czas zastępstwa. Czy na czas spowodowanej chorobą nieobecności w pracy pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę można zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia, czy też musi to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa? Umowa zlecenia określałaby tylko zakres prac, wyznaczałaby pomieszczenia do sprzątania i porę, w jakiej są one dostępne, bez wyznaczania godzin pracy, nie byłaby to praca pod kierownictwem. Czy jeżeli może być w tej sytuacji zawarta umowa zlecenia, to czy czas wykonywania tej umowy może być określony nie datą, a zdarzeniem: zlecenie zostanie wykonane do dnia powrotu do pracy pracownicy zatrudnionej na stanowisku sprzątaczki, na podstawie umowy o pracę?
Pracownik 29 października 2010 r. otrzymał od pracodawcy zaliczkę na poczet zakupów w wysokości 1.700 zł, z której się nie rozliczył. Od 29 listopada 2010 r. pracownik nieprzerwanie choruje, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 14 dni i zasiłek chorobowy z ZUS. Licząc na szybki powrót do zdrowia i pracy pracownika pracodawca nie dokonał żadnych potrąceń z tytułu wspomnianej zaliczki z wynagrodzenia pracownika za listopad 2010 r. W styczniu 2011 r. pracodawca zwrócił się do pracownika pisemnie z prośbą o zwrot ww. zaliczki. Pracownik odmówił zwrotu informując pracodawcę, że wykorzystał ją na cele prywatne (wydał na naprawę swojego samochodu). Jednocześnie poinformował, że jego stan zdrowia nie pozwala mu na razie wrócić do pracy, co - jak można się domyślać - potrwa prawdopodobnie do zakończenia umowy terminowej, tj. do 30 czerwca 2011 r. Czy otrzymaną od pracownika odmowę zwrotu zaliczki i informację o samowolnym wykorzystaniu środków pieniężnych spółki niezgodnie z ich przeznaczeniem pracodawca może traktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym, jeśli w ciągu 1 miesiąca od daty otrzymania takiej informacji pracownik nie rozliczy się z powierzonego mu mienia? Czy można dokonać potrącenia udzielonej pracownikowi zaliczki z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub z upływem terminu, na jaki została zawarta? Jeśli tak, to czy można tę zaliczkę potrącić w pełnej kwocie, czy tylko częściowo? Czy ochrona przed potrąceniami obejmuje jednak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i pozostaje pracodawcy jedynie dochodzenie zwrotu powierzonego pracownikowi mienia na drodze sądowej?
W Ministerstwie Gospodarki trwają prace nad projektem założeń do projektu ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych oraz o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Zmianie mają ulec m.in. terminy przedawnienia należności wobec ZUS, obowiązki związane z przekazywaniem pracownikom comiesięcznych informacji ZUS RMUA oraz termin na wykorzystanie zaległych urlopów wypoczynkowych. Sprawdź, jakie pomysły na redukcję obowiązków i ograniczenie barier administracyjnych ma resort gospodarki!
Nauczyciel, dyrektor placówki resocjalizacyjnej (ponad 30 lat pracy, pedagog), złożył we wrześniu 2010 r. podanie o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę z dniem 31 stycznia 2011 r. W październiku 2010 r. został zawieszony w pełnieniu funkcji dyrektora. Od 23 września 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie składało się z następujących składników: płaca zasadnicza, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny (od października 2010 r. wyłączony), dodatek za trudną pracę. Z jakich składników powinna być wypłacona odprawa emerytalna i w jakiej wysokości, jeżeli cały czas trwa zwolnienie? Czy dodatek funkcyjny powinien również wchodzić w skład odprawy emerytalnej, jeżeli od października 2010 r. już nie przysługuje?
Nasza była pracownica (zakład pracy został zlikwidowany) obecnie jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Teraz ZUS wypłaca jej świadczenia. Czy ZUS wystawi pracownicy ZUS RMUA? Jeśli tak, to czy takie zaświadczenie może być przez ZUS przesłane drogą mailową, albo odebrane przez inną osobę?
Mam wypłacić odprawę rentową po długiej chorobie (182 dni chorobowe + 360 dni świadczenia rehabilitacyjnego). W trakcie trwania choroby pracownika nastąpiła zmiana regulaminu wynagradzania (pracownik podpisał porozumienie zmieniające warunki płacy). Po zmianach regulaminowych pracownikowi przysługuje stawka godzinowa 11 zł oraz premia miesięczna w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego oraz premia - tych składników wynagrodzenia pracownik nigdy nie otrzymał, gdyż cały czas pobierał świadczenia ZUS. Przed zmianą regulaminu pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie godzinowe 10,50 zł, dodatek szkodliwy 0,39 zł za godzinę i dodatek stażowy 250 zł na miesiąc (nie pomniejszany za czas choroby, nie wliczany do urlopu wypoczynkowego). Jak powinnam obliczyć odprawę? Czy należy brać pod uwagę stare, czy nowe składniki wynagrodzenia? Pragnę dodać, że pracujemy od poniedziałku do piątku i mamy 1-miesięczny okres rozliczeniowy.
Jakie są konsekwencje nieprzekazania zwolnienia lekarskiego otrzymanego od lekarza do zakładu pracy i w tym samym czasie pójścia na urlop wypoczynkowy?
Pracownik miał wypadek w drodze do pracy; chorobowe było płatne 100%. Zwolnienie było wystawione do 14.12.2010 r. W międzyczasie (02.12.2010 r.) pracownik złamał kręgosłup i przebywa w szpitalu. Ta duga przypadłość nie jest związana z wypadkiem w drodze do pracy. Moje pytanie jest następujące: czy w przedstawionej sytuacji powinno być zapłacone chorobowe do 14.12. (100%) czy od 02.12. (70%).
Nauczycielka zatrudniona przez mianowanie przebywała: » od 11 marca 2009 r. do 23 czerwca 2009 r. na zwolnieniu lekarskim (105 dni), » od 24 czerwca 2009 r. do 31 sierpnia 2009 r. na urlopie wypoczynkowym (69 dni), » od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. na urlopie dla poratowania zdrowia (303 dni), » od 1 września 2010 r. do 29 grudnia 2010 r. na zwolnieniu lekarskim (182 dni). Nauczycielce zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 8 miesięcy (tj. ok. 240 dni), licząc od daty wyczerpania zasiłku chorobowego (informacja na podstawie orzeczenia Lekarza Orzecznika ZUS, oczekujemy w tej sprawie na decyzję ZUS). Czy do okresu nieobecności wlicza się również przerwę, w czasie której nie odbywają się w szkole zajęcia, czyli przerwę wakacyjną (od 24 czerwca do 31 sierpnia 2009 r.)? Czy i kiedy w wymienionym wyżej przypadku powinien zostać rozwiązany stosunek pracy z wymienionym nauczycielem (zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela)? Jakie kroki powinien w tej sytuacji podjąć pracodawca?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas