Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z tytułu długotrwałej niezdolności do pracy z powodu choroby

Nauczycielka zatrudniona przez mianowanie przebywała:
» od 11 marca 2009 r. do 23 czerwca 2009 r. na zwolnieniu lekarskim (105 dni),
» od 24 czerwca 2009 r. do 31 sierpnia 2009 r. na urlopie wypoczynkowym (69 dni),
» od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. na urlopie dla poratowania zdrowia (303 dni),
» od 1 września 2010 r. do 29 grudnia 2010 r. na zwolnieniu lekarskim (182 dni).
Nauczycielce zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 8 miesięcy (tj. ok. 240 dni), licząc od daty wyczerpania zasiłku chorobowego (informacja na podstawie orzeczenia Lekarza Orzecznika ZUS, oczekujemy w tej sprawie na decyzję ZUS).
Czy do okresu nieobecności wlicza się również przerwę, w czasie której nie odbywają się w szkole zajęcia, czyli przerwę wakacyjną (od 24 czerwca do 31 sierpnia 2009 r.)?
Czy i kiedy w wymienionym wyżej przypadku powinien zostać rozwiązany stosunek pracy z wymienionym nauczycielem (zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela)?
Jakie kroki powinien w tej sytuacji podjąć pracodawca?