rozwiązanie stosunku pracy

Rozwiązanie stosunku pracy z burmistrzem w dzień wolny od pracy

Pytanie:

Burmistrz chce przejść na emeryturę (nabył prawa emerytalne). Czy można rozwiązać z nim stosunek pracy w dzień wolny od pracy – w sobotę? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w poniedziałek? Czy niedzielę można uznać za dzień przerwy pomiędzy zakończeniem stosunku pracy w sobotę i nawiązaniem stosunku pracy w poniedziałek? Czy pracownik może złożyć wniosek o emeryturę w poniedziałek w tym dniu, w którym chce rozpocząć nową pracę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można rozwiązać stosunek pracy z burmistrzem w dzień wolny od pracy – w sobotę?
  • Czy prawo do emerytury nie jest zależne od kontynuowania zatrudnienia?

Przeczytaj też: 

Rozliczenie płacowe z odchodzącym pracownikiem

Jak prawidłowo rozliczać się pracownikiem odchodzącym z pracy – obowiązki płacowe pracodawcy

W razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, pracodawca musi dopełnić wiele obowiązków, w tym ustalić uprawnienia do świadczeń, do których prawo powstaje dopiero wraz z końcem zatrudnienia. Z pracownikiem należy się też rozliczyć z bieżących wynagrodzeń, wystawić świadectwo pracy, uporządkować i zamknąć akta osobowe.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są najważniejsze obowiązki płacowe pracodawcy, o których warto pamiętać, aby uniknąć ewentualnych sporów z byłym już pracownikiem

Przeczytaj również:

Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności

Pytanie:

Mamy pracownicę, który po urlopach związanych z rodzicielstwem bez słowa od razu poszła na zwolnienie lekarskie, pracownicy nie było dobrych 4 lat. W restauracji zmieniła się kadra menadżerska (ta pracownica również była menadżerem). Na polecenie właściciela spółki chcemy rozwiązać stosunek pracy z tą pracownicą. Pracownica nie chce polubownie, jest bardzo problematyczna i roszczeniowa, nasyła na firmę kontrole i nie odbiera od menagerów telefonów. Wiem, że można wręczyć jej wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony na podstawie kryterium doboru, chciałabym poprawnie sformułować przyczynę wypowiedzenia, bardzo proszę o pomoc.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są przyczyny i procedura rozwiązania umowy z pracownikiem po długotrwałej nieobecności?
  • W jaki sposób zakończyć pracę z pracownikiem, który nasyła kontrole i odmawia kontaktu?
  • Jakie kryterium doboru podać jako przyczynę rozwiązania umowy z pracownikiem?
  • Jak formalnie rozwiązać umowę z pracownikiem po długotrwałej nieobecności i problematycznym zachowaniu?
  • Czy przyczyna rozwiązania może być dowolna?
  • Jakie przyczyny wypowiedzenia można znaleźć w orzecznictwie?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Rozwiązanie i nawiązanie stosunku pracy z tym samym pracownikiem czy wiąże się z wydaniem świadectwa pracy

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony po ustaniu umowy zostaje ponownie zatrudniony w tym samym zakładzie pracy. Czy w takim przypadku trzeba wydać świadectwo pracy czy na wniosek pracownika świadectwo to może zostać wydane łącznie po ustaniu kolejnego okresu zatrudnienia? Pracownikowi pozostanie 7 dni urlopu czy może złożyć wniosek o przeniesienie tego urlopu do nowego zatrudnienia? Czy w umowie o pracę może widnieć adres zamieszkania, są różne opinie na ten temat?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy rozwiązując i nawiązując stosunek pracy z tym samym pracownikiem musimy mu wydać świadectwo pracy?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Decyzja o rencie a rozwiązanie stosunku pracy

Decyzja o przyznaniu renty a rozwiązanie stosunku pracy

Pytanie:

W dniu 3 czerwca 2020 r. skończył się okres zasiłkowy (182 dni) pracownika w związku z chorobą. Pracownik wystąpił do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. Został wezwany na komisję ZUS i ta orzekła częściową niezdolność do pracy do 31 lipca 2023 r. (jest to informacja przekazana bezpośrednio przez pracownika). Pracodawca nie ma żadnej informacji z ZUS. Zatrudniamy ponad 100 pracowników, w związku z czym naliczamy zasiłki chorobowe. Już drugi miesiąc pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, gdyż nie mamy konkretnej informacji, czy to będzie renta i od kiedy. Uznajemy nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Czy będzie to okres nieskładkowy? Jeżeli decyzja o przyznaniu renty przyjdzie w sierpniu, to jak mam rozwiązać stosunek pracy? Czy w dniu powzięcia informacji o przyznaniu renty, czyli np. w sierpniu? Co z okresem od 4 czerwca 2020 r.? Jaki dokument powinien otrzymać pracodawca z ZUS?

Propozycja pracodawcy - wypowiedzenie albo porozumienie

Zdaniem eksperta: "sugestia" od pracodawcy – porozumienie albo wypowiedzenie

Pracodawca, jeśli zdecyduje się zapewnić zwalnianemu pracownikowi możliwość wyboru sposobu zwolnienia, może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę i jednocześnie przedstawić pracownikowi projekt porozumienia stron dotyczący zakończenia stosunku pracy. Jest to działanie zgodne z prawem – wskazuje Krystian Stanasiuk, radca prawny i partner w Kancelarii Taylor Wessing w Warszawie.

Przejście na emeryturę bez względu na wiek

Do kiedy nauczyciel złoży wniosek o emeryturę na tzw. starych zasadach

Przejście na emeryturę na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela, obliczaną na tzw. starych zasadach, możliwe jest jedynie przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Tymczasem wskutek przyjętej przez Sejm nowelizacji przepisów emerytalnych, wiek emerytalny mężczyzn zostanie obniżony do 65 lat, a kobiet – 60 lat. Sprawdźmy, co oznacza to dla nauczycieli, planujących złożenie wniosku o emeryturę bez względu na wiek.

Najnowsze posty Forum kadrowe

Świadczenie kompensacyjne dla nauczyciela

Świadczenie kompensacyjne po umowie terminowej – SN rozstrzygnął wątpliwości

Do tej pory nie było pewności, czy warunek rozwiązania stosunku pracy, wymagany do nabycia nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, jest spełniony także w przypadku, gdy umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na który została zawarta. Dylemat ten rozstrzygnął właśnie Sąd Najwyższy.

Świadectwo pracy dla nauczyciela

Świadectwo pracy dla nauczyciela przenoszonego w okresie zatrudnienia pomiędzy placówkami

Pytanie:

Nauczycielka języka polskiego podjęła pierwszą pracę zawodową 1 września 1993 r. W 2000 r. została przeniesiona na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela do innej placówki z powodu likwidacji macierzystej szkoły, a w 2007 r. - na tej samej podstawie - przeniesiona została do kolejnej, w której pracuje do chwili obecnej. Placówka, w której pracowała w latach 1993-2000 r. nie istnieje, gimnazjum, w którym pracowała w okresie od 2000 do 2007 r. istnieje nadal. Jak w takiej sytuacji należy w przyszłości sporządzić świadectwo pracy, gdyby rozwiązano z pracownicą umowę? Nauczycielka posiada tylko pierwszą umowę o pracę sporządzoną we wrześniu 1993 r. i żadnych świadectw pracy z poprzednich zakładów. Nie posiadamy też informacji o korzystaniu przez pracownicę w poprzednich zakładach pracy ze zwolnień lekarskich, dni wolnych z art. 188 kp, urlopów okolicznościowych i bezpłatnych. Jak postąpić w takiej sytuacji?

Zawieszenie w czynnościach nie daje prawa do zwolnienia pracownika po miesiącu (III PZP 7/15)

W razie zawieszenia w czynnościach, stosunek pracy pracownika zawieszonego pozostaje w mocy, z pracownikiem natomiast nie można rozwiązać stosunku pracy już po miesiącu zawieszenia – uchwała Sądu Najwyższego z 10 grudnia 2015 r. (sygn. akt III PZP 7/15)

właściciel

Rozwiązanie umowy o pracę przed osiągnięciem wieku uprawniającego do emerytury pomostowej

Pytanie:

Pracownik spełnia wszystkie warunki do emerytury pomostowej (oprócz wieku, który osiągnie w dniu 15 września 2016 r.). W listopadzie z pracownikiem jest rozwiązywana umowa o pracę na zasadzie porozumienia stron. Od 1 grudnia 2015 r. pracownik będzie pobierał zasiłek dla bezrobotnych (ma prawo do zasiłku przez okres 365 dni). Czy ten pracownik, z dniem osiągnięcia wieku uprawniającego do świadczenia, będzie mógł z zasiłku przejść na emeryturę pomostową?

kobieta z mężczyzną coś liczą

Data nabycia uprawnień do odprawy emerytalnej w przypadku pracownika, który odwoływał się od decyzji ZUS w sprawie przyznania emerytury

Pytanie:

Pracownik rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych z dniem 30 września 2014 r. W związku z tym wypłacono mu odprawę emerytalną. Pracownik otrzymał z ZUS decyzję odmowną, zwrócił pracodawcy otrzymaną odprawę i został ponownie przyjęty do pracy, ale z inną stawką zaszeregowania. Na otrzymaną decyzję odwołał się do sądu pracy, który przyznał pracownikowi prawo do emerytury od 30 września 2014 r. Pracownik ten z dniem 31 sierpnia 2015 r. rozwiązał umowę o pracę. Jaką odprawę wypłacić pracownikowi: ze stawki zaszeregowania z 30 września 2014 r., czy z stawki zaszeregowania z dnia 31 sierpnia 2015 r.?

Rozwiązanie umowy w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne

Pytanie:

Dyrektor przedszkola z 35-letnim stażem pracy od początku przyszłego roku planuje przejść na świadczenie kompensacyjne. Czy można rozwiązać z nim umowę z dniem 2 stycznia 2016 r.? Co w takiej sytuacji z okresem wypowiedzenia?

Łańcuszek umów na zastępstwo

Pytanie:

Zatrudniona w przedszkolu nauczycielka (osoba A) do 31 lipca 2015 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Na jej stanowisko pracodawca zatrudnił, na umowę o pracę na czas zastępstwa, kolejną nauczycielkę (osobę B). Osoba ta również dostarczyła dłuższe zwolnienie lekarskie, oznaczone kodem "B" (drugi miesiąc ciąży). Dlatego pracodawca zdecydował się na zatrudnienie kolejnej pracownicy (osoba C) na czas zastępstwa za zastępcę. Czy jest to prawidłowe postępowanie? Kiedy nastąpi rozwiązanie umowy na czas zastępstwa osoby B? Kiedy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę osoby C, jeśli pracownica, którą zastępuje będzie przebywała na długim zwolnieniu lekarskim i nie wróci do pracy do dnia 31 lipca 2015 r.?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo