Rozwiązanie i nawiązanie stosunku pracy z tym samym pracownikiem czy wiąże się z wydaniem świadectwa pracy
Pytanie:
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony po ustaniu umowy zostaje ponownie zatrudniony w tym samym zakładzie pracy. Czy w takim przypadku trzeba wydać świadectwo pracy czy na wniosek pracownika świadectwo to może zostać wydane łącznie po ustaniu kolejnego okresu zatrudnienia? Pracownikowi pozostanie 7 dni urlopu czy może złożyć wniosek o przeniesienie tego urlopu do nowego zatrudnienia? Czy w umowie o pracę może widnieć adres zamieszkania, są różne opinie na ten temat?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy rozwiązując i nawiązując stosunek pracy z tym samym pracownikiem musimy mu wydać świadectwo pracy?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
