Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia pracownika i pracodawcy
Załóżmy, że jedna ze stron – pracodawca albo pracownik – wypowiada umowę o pracę i zaczyna biec okres wypowiedzenia. Strony mają wówczas określone, szczególne uprawnienia. Jakie prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma pracownik i pracodawca dowiesz się z porady video.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie szczególne uprawnienia przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzenia?
- Co się stanie, jeżeli pracownik z nich nie skorzysta?
- Jakie z kolei uprawnienia ma pracodawca w okresie wypowiedzenia?
- W jaki sposób strony mogą wcześniej zakończyć współpracę w okresie wypowiedzenia?
- Czy można zmienić tryb wypowiedzenia umowy o pracę np. w czasie wypowiedzenia umowy o pracę wręczyć pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne?
Przeczytaj też:
- Pracownik nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę – kiedy wystawić świadectwo pracy
- Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu ciąży
- Błędna podstawa prawna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę – jak skorygować
- Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego
- Wulgarne zachowanie pracownika – zwolnienie dyscyplinarne czy wypowiedzenie umowy o pracę
Skorzystaj z kalkulatora:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
