Narzędzia:
Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał wypowiedzenie zmieniające wymiar zatrudnienia z pełnego na pół etatu. Przyjął nowe warunki pracy i płacy i od roku szkolnego 2010/11 jest zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Ponieważ w roku szkolnym 2011/12 nie będzie możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela w wymiarze 1/2 etatu (brak godzin), musimy wypowiedzieć mu stosunek pracy. Czy nauczyciel zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu ma możliwość przejścia w stan nieczynny? Czy nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na pół etatu przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Prezydent zapowiedział zmianę przepisów już w momencie składania podpisu pod nowelizacją ustawy o finansach publicznych, która spowodowała całe zamieszanie z łączeniem pracy i emerytury. Pracujący emeryci powinni bacznie śledzić tę sprawę - zamiast „przywrócenia” poprzedniego stanu prawnego, Prezydent proponuje możliwość ubiegania się o ponowne ustalenie wysokości emerytury, ale… pod warunkiem przepracowania co najmniej 30 miesięcy po jej zawieszeniu!
Pracownica, która osiągnie wiek emerytalny (60 lat) w kwietniu 2011 r. ma zamiar rozwiązać umowę o pracę i po otrzymaniu świadectwa pracy złożyć dokumenty w ZUS o przyznanie emerytury. Dotychczasowy zakład pracy ma zamiar podpisać nową umowę o pracę z tą właśnie pracownicą.Czy w październiku 2011 r. będą ją też obowiązywały przepisy dotyczące emerytur, które weszły w życie od 1 stycznia 2011 r.?
Uwaga! Nie wszyscy pracujący emeryci, do których dotarła informacja z ZUS, muszą rozwiązywać umowę o pracę, by dalej pobierać świadczenie. W przypadku wątpliwości prosimy o telefoniczny kontakt z pracownikami Zakładu.
Do 31 stycznia 2011 r. ZUS wyśle emerytom kontynuującym zatrudnienie w ramach stosunku pracy informację o zmianie zasad dotyczących łączenia pracy zarobkowej z pobieraniem świadczenia. Informacja może trafić nawet do 300 tysięcy osób.
Nauczycielka zatrudniona przez mianowanie przebywała: » od 11 marca 2009 r. do 23 czerwca 2009 r. na zwolnieniu lekarskim (105 dni), » od 24 czerwca 2009 r. do 31 sierpnia 2009 r. na urlopie wypoczynkowym (69 dni), » od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. na urlopie dla poratowania zdrowia (303 dni), » od 1 września 2010 r. do 29 grudnia 2010 r. na zwolnieniu lekarskim (182 dni). Nauczycielce zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 8 miesięcy (tj. ok. 240 dni), licząc od daty wyczerpania zasiłku chorobowego (informacja na podstawie orzeczenia Lekarza Orzecznika ZUS, oczekujemy w tej sprawie na decyzję ZUS). Czy do okresu nieobecności wlicza się również przerwę, w czasie której nie odbywają się w szkole zajęcia, czyli przerwę wakacyjną (od 24 czerwca do 31 sierpnia 2009 r.)? Czy i kiedy w wymienionym wyżej przypadku powinien zostać rozwiązany stosunek pracy z wymienionym nauczycielem (zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela)? Jakie kroki powinien w tej sytuacji podjąć pracodawca?
Jaka jest podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z wójtem gminy na skutek upływu kadencji? Co z obowiązkiem wydania świadectwa pracy?
Nauczyciel mianowany wygrał wybory na burmistrza miasta. Jak mam z nim rozwiązać umowę i jakie mam zastosować wypowiedzenie, jakie zachować terminy? Czy mogę go oddelegować na urlop bezpłatny na czas kadencji?
Dnia 23 grudnia 2010 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw. Jedną ze zmian wprowadzonych ustawą jest przywrócenie przepisu, zgodnie z którym do podjęcia pobierania emerytury konieczne jest rozwiązanie dotychczasowego stosunku pracy. Prezydent, mimo że złożył podpis pod nowelizacją, już teraz zapowiedział złożenie stosownego projektu ustawy, która „przywróci” obecny stan prawny.
Pracownik odszedł na rentę z zakładu X w 1995 r. Na świadectwie pracy nie ma wzmianki, czy otrzymał odprawę rentową. W 2005 r. zatrudnił się w naszym zakładzie (rentę miał wstrzymaną - wynikało tylko z zapisu na świadectwie pracy, że korzystał z renty). W listopadzie 2010 r. odchodzi na emeryturę i nie pamięta, czy otrzymał odprawę rentową u poprzedniego pracodawcy. Czy obowiązkiem obecnego pracodawcy jest zapłacić odprawę emerytalną? Czy jeśli nie otrzymał odprawy u poprzedniego pracodawcy, powinien dochodzić swoich roszczeń przed sądem i po upływie 3 lat sprawa się przedawniła?
W 2011 r. przestanie obowiązywać rozwiązanie umożliwiające pobieranie emerytury bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy. 3 grudnia 2010 r. Sejm przyjął szereg propozycji zawartych w rządowym projekcie nowelizacji ustawy o finansach publicznych oraz tzw. ustaw okołobudżetowych, których celem ma być przeciwdziałanie nadmiernemu zadłużeniu finansów publicznych. Ustawa trafi teraz pod obrady Senatu.
Pracownik z grupy referendarzy sądowych został mianowany na stanowisko sędziego sądu rejonowego. W związku z tym 3 maja 2010 r. Minister Sprawiedliwości rozwiązał z tą osobą stosunek pracy na stanowisku referendarza w naszej jednostce. Nie posiadam oficjalnego pisma o przeniesieniu czy powołaniu tej osoby na stanowisko sędziego sądu w innej jednostce. Czy w takim przypadku ta osoba nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenie rocznego?
Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 marca 2008 r. W dniu 19 października 2010 r. nauczyciel napisał podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy od 1 listopada 2010 r. na 1/2 etatu ze względów zdrowotnych i rodzinnych. Czy najpierw należy rozwiązać umowę o pracę zawartą 1 marca 2008 r. i następnie zatrudnić nauczyciela na 1/2 etatu (jeśli tak, to czy może to być za porozumieniem stron, czy musi być 1-miesięczny okres wypowiedzenia), czy wystarczy wprowadzić do umowy o pracę zmiany w drodze porozumienia zmieniającego?
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekty zmian w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przewidują one m.in. zniesienie limitów zarobkowych dla rencistów, ale także przywrócenie obowiązku rozwiązania stosunku pracy przed podjęciem pobierania emerytury. Sprawdź, jakie inne zmiany zakładają projekty resortu pracy!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas