Narzędzia:
Jesteśmy zespołem szkolno-przedszkolnym, w skład którego wchodzą: szkoła podstawowa, przedszkole i szkoła podstawowa filialna na wsi. Samorząd podjął uchwałę, że 31 sierpnia 2012 r. ulega likwidacji szkoła podstawowa filialna na wsi. W to miejsce powstanie 1 września 2012 r. odrębna szkoła podstawowa na tej wsi. Jak należy postąpić z nauczycielami, obecnie są zatrudnieni w zespole szkolno-przedszkolnym szkoła podstawowa filialna - czy nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na podstawie mianowania należy przenieść 1 września 2012 r. na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela z zespołu do tej nowopowstałej szkoły? A jak postąpić z nauczycielami kontraktowymi zatrudnionymi na czas nieokreślony?
Z dniem 18 marca 2012 r. pracownikowi minął okres zasiłkowy. Pracownik (palacz) złożył wniosek o rentę chorobową i otrzymał orzeczenie o niezdolności do prac ciężkich do 30 kwietnia 2013 roku. Obecnie czeka na decyzję z ZUS o przyznaniu renty chorobowej. Czy pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy dla tego pracownika, czy też może on dalej pracować, mimo że pracownik uzyskał orzeczenie o niezdolności do pracy?
Rzecznik Praw Obywatelskich chce zniesienia wymogu rozwiązania stosunku pracy w celu przyznania wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Czy resort pracy podzieli argumentację RPO?
Proszę o poradę jak obliczyć przysługujący urlop osoby zatrudnionej na 1/2 etatu zatrudnionej od 1 kwietnia 2011 r. do 31 sierpnia 2011 r. Pracownik ten nie pracował w innej firmie w danym roku kalendarzowym i nie przepracował jeszcze 10 lat.
Jesteśmy stowarzyszeniem prowadzącym placówki oświatowe. Stowarzyszenie rozlicza całość składek ZUS za wszystkie placówki pod swoim NIP-em. Umowy o pracę zawierane są z dyrektorami poszczególnych placówek. Jak powinniśmy wystawić świadectwo pracy, jeżeli pracownik był zatrudniony w kilku placówkach jednocześnie?
Nauczycielka kontraktowa jest na urlopie macierzyńskim do 26 sierpnia 2011 r., następnie wykorzysta 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (do 9 września 2011 r.), ma również do wykorzystania 8 tygodni urlopu wypoczynkowego. Od 1 września 2011 r. nie mamy dla niej etatu. Jak należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką? Jaka przysługuje jej odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy? Nadmieniam, że nauczycielka jest zatrudniona w naszej placówce od 1 stycznia 2006 r.
Nauczyciel akademicki po uzyskaniu doktoratu został 1 października 1999 r. mianowany na czas nieokreślony na stanowisko adiunkta. W okresie 9 lat nie uzyskał habilitacji i zgodnie z wewnętrznymi zarządzeniami jego zatrudnienie na stanowisku zostało przedłużone o 3 lata, których koniec upływa 30 września 2011 r. Nauczyciel został o tym pisemnie powiadomiony i własnoręcznym podpisem potwierdził przyjęcie tego do wiadomości oraz wyraził na to zgodę. W wyznaczonym terminie nie zdąży zakończyć habilitacji. Czy w tej sytuacji zawarty z nim stosunek pracy zakończy się 30 września 2011 r. z mocy art. 127 ust. 1 pkt 7 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, czy też należy go wypowiedzieć ze skutkiem na 30 września 2011 r.? Czy po rozwiązaniu stosunku pracy jego dalsze zatrudnienie na innym stanowisku będzie możliwe dopiero po ogłoszeniu konkursu, zgodnie ze znowelizowanymi przepisami wspomnianej ustawy?
Pracownica przedstawiła świadectwo pracy, z którego wynika, że była zatrudniona od 1 marca 1999 r. do 28 lutego 2003 r., ale dołączyła też decyzję z ZUS, z której wynika, iż do 9 maja 2003 r. pobierała z ZUS zasiłek macierzyński. Czy okres pobierania zasiłku wlicza się do stażu pracy, od którego zależy dodatek stażowy?
Pracodawca poinformował związek zawodowy o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w związku z likwidacją stanowiska pracy. Związek pozostawił informację bez odpowiedzi. Pracownik dowiedziawszy się o tym zamiarze rozchorował się. Czy w związku z planami zwolnienia pracownika na podstawie art. 53 § 1b kp pracodawca musi ponownie powiadomić związek o tym zamiarze?
Pracownik samorządowy był zatrudniony (powołanie) na stanowisku zastępcy wójta. Stosunek pracy został rozwiązany poprzez odwołanie ze stanowiska po wyborach i zakończył się 31 marca 2011 r. W związku z tym pracownik skorzystał z prawa do wcześniejszej emerytury. ZUS przyznał świadczenie emerytalne. Po otrzymaniu decyzji z ZUS pracownik zwrócił się z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej oraz nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy, której termin wypłaty upłynąłby w kwietniu 2011 r., tj. po rozwiązaniu stosunku pracy. Czy temu pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową w oparciu o § 8 ust. 8 rozporządzenia Rady Ministrów 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?
Pracownik socjalny MOW zwrócił się z prośbą o przeniesienie go z tego stanowiska na stanowisko wychowawcy. Czy poprawne jest przeniesienie go na stanowisko wychowawcy na zasadzie porozumienia stron, czy konieczne jest rozwiązanie umowy i zawarcie nowej?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że nie podlegają zawieszeniu - w trybie art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS - emerytury pobierane przez osoby, które rozwiązały stosunek pracy zawarty przed przyznaniem emerytury wcześniejszej, a następnie - po nawiązaniu nowego stosunku pracy - uzyskały prawo do emerytury powszechnej w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego 60 lat - kobieta i 65 lat - mężczyzna.
W związku z przejściem na rentę pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Pracownik od 17 marca do 14 września 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od 15 września 2010 r. do 13 marca 2011 r. pobierał świadczenie rehabilitacyjne. W dniu 22 listopada 2010 r. Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności wydał pracownikowi orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jak prawidłowo naliczyć ekwiwalent, skoro przed pójściem na zwolnienie lekarskie pracownik otrzymywał wynagrodzenie w stałej miesięcznej kwocie w wysokości 5.360,80 zł brutto, natomiast od 1 maja 2010 r. wynagrodzenie uległo zmianie i wynosiło 5.561,20 zł brutto. Czy do podstawy obliczenia ekwiwalentu należy wliczyć zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, czy nie należy brać tych świadczeń pod uwagę i za podstawę przyjąć ostatnie wynagrodzenie? Czy otrzymany ekwiwalent za 1 dzień urlopu należy podzielić przez 8, czy przez 7 godzin (dobowa norma czasu pracy) w związku z uzyskanym przez pracownika orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, pomimo iż od chwili uzyskania orzeczenia pracownik nie świadczył pracy?
Zamieszanie spowodowane ostatnią nowelizacją ustawy o emeryturach i rentach z FUS powoli przycicha. ZUS rozesłał listy informacyjne do osób, które nabyły prawo do emerytury między 8 stycznia 2009 r. a 31 grudnia 2010 r., a pracownicy, którzy obecnie chcą rozpocząć pobieranie emerytury, rozwiązują dotychczasowe stosunki pracy. Znowelizowane przepisy mają jednak coraz mniejsze szanse na utrzymanie się w obecnym kształcie - gotowy jest już bowiem kolejny, tym razem poselski, projekt nowelizacji ustawy emerytalnej!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas