Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony, przebywającym na urlopie macierzyńskim

Agnieszka Kosiarz

01.08.2011

Pytanie:

Nauczycielka kontraktowa jest na urlopie macierzyńskim do 26 sierpnia 2011 r., następnie wykorzysta 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (do 9 września 2011 r.), ma również do wykorzystania 8 tygodni urlopu wypoczynkowego. Od 1 września 2011 r. nie mamy dla niej etatu. Jak należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką? Jaka przysługuje jej odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy? Nadmieniam, że nauczycielka jest zatrudniona w naszej placówce od 1 stycznia 2006 r.

Pozostało jeszcze 92 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto
Agnieszka Kosiarz

Agnieszka Kosiarz

Specjalista z zakresu prawa oświatowego, wieloletnie doświadczenie na stanowisku specjalisty w Ministerstwie Edukacji Narodowej, inspektora w Wydziale Oświaty i Wychowania oraz nauczyciela, autor wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel