nauczyciel

Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 21 marca 2026 r., z mocą od 1 stycznia 2026 roku

Zmianę wprowadza rozporządzenie z dnia 18 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U.2026 r., poz. 379).

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe za dzień rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego dla nauczycieli

Pytanie:

Czy w roku szkolnym 2025/2026 nauczyciele powinni dostać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe za dzień rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego, kiedy są w pracy, ale nie mają zajęć?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy nauczycielom przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe za dzień rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego?

Przeczytaj też:

Karta Nauczyciela – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 września 2025 r.

Zmiany wynikają z trzech ustaw: o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 1160), o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2025 r., poz. 1188) oraz o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2025 r., poz. 1189). Dotyczą one głównie awansu zawodowego, oceny pracy, a także rozliczania godzin ponadwymiarowych oraz doraźnych zastępstw nauczycieli.

Ustawa o systemie informacji oświatowej – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 września 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw(Dz.U. z 2025 r., poz. 1160). Ich głównym celem (w życie wchodzą również zmiany o charakterze dostosowującym) jest rozszerzenie analiz dotyczących sytuacji kadrowej w systemie oświaty oraz efektywności wykorzystania środków publicznych przeznaczonych na finansowanie zadań oświatowych.

Ile dni urlopu wpisać nauczycielowi w świadectwie pracy – przykład z umową 2/18

Pytanie:

Nauczyciel pracuje na umowę o pracę w wymiarze 2/18. Jest zatrudniony od 1 września 2024 r. do 31 sierpnia 2025 r. Wykorzystał 56 dni urlopu. Ile godzin wpisać na świadectwie pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile dni urlopu wpisać na świadectwie pracy nauczyciela zatrudnionego na część etatu?
  • Ile dni urlopu należy wykazać w świadectwie pracy nauczyciela szkoły feryjnej?

Przeczytaj też:

Nauczyciel zatrudniony w dwóch placówkach – czy w drugiej ma prawo do ekwiwalentu za urlop

Godziny zajęć z wczesnego wspomagania rozwoju (WWR) – jak wliczać je do średniej urlopowej nauczyciela

Karta Nauczyciela – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia(Dz.U. poz. 620). Ma ona jedynie charakter dostosowujący, w związku z wejściem w życie powyższej ustawy, zastępującej dotychczasowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Karta Nauczyciela – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1871). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący i związana jest z wejściem w życie przepisów wprowadzających nowe uprawnienie - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków (dodany art. 1802 Kodeksu pracy).

Wynagrodzenie dla nauczyciela zastępującego

Pytanie:

Nauczyciel został zatrudniony na czas określony (na czas zastępstwa). Umowa rozwiązuje się z dniem powrotu nauczyciela zastępowanego, czyli 6 marca 2024 r. Nauczycielowi przyjętemu na zastępstwo płacimy za cały marzec (skoro mają płatne z góry) czy za 6 dni pracy? Już teraz wiemy, że 6 marca wraca nauczyciel zastępowany.

Z artykułu dowiesz się:
  • Za ile dni pracy należy wypłacić wynagrodzenie dla nauczyciela zastępującego, jeżeli nauczyciel zastępowany wraca do pracy w ciągu miesiąca?

Przeczytaj też:

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo

Pytanie:

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo od 13  października 2020 r. do dnia 30 kwietnia 2022 r. przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022? Jesteśmy jednostką budżetową.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Kultury, Dziedzictwa Narodowego i Sportu z dnia 3 września 2021 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli szkół artystycznych i placówek artystycznych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1665)

Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 września 2022 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2022 r., poz. 1914)

Zmiany w obostrzeniach. Skrócona kwarantanna i izolacja oraz brak obowiązku szczepień dla nauczycieli

Rząd wycofuje się decyzji o obowiązku szczepień na COVID-19 dla nauczycieli. Podjęto również decyzję o dalszym skróceniu okresów kwarantanny i izolacji.

Godziny ponadwymiarowe nauczyciela za zajęcia wspomagające – czy wlicza się je do podstawy urlopu, „trzynastki”, „JDU” oraz chorobowego

Pytanie:

Czy dodatkowe godziny, które przeprowadzali nauczyciele w formie godzin ponadwymiarowych z tytułu „organizacji zajęć wspomagających uczniów w opanowaniu i utrwaleniu wiadomości i umiejętności z wybranych obowiązkowych zajęć edukacyjnych z zakresu kształcenia ogólnego, należy wliczyć do średniej z nadgodzin? Czy liczy się też do podstawy urlopu oraz do „trzynastki”? "13"? do "jdu"? do podstawy chorobowego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy godziny ponadwymiarowe nauczyciela za zajęcia wspomagające wlicza się do podstawy urlopu, „trzynastki”, „JDU” oraz chorobowego?

Przeczytaj też:

Dwie umowy o pracę nauczyciela – co z limitem zatrudniania na umowę cywilnoprawną

Pytanie:

Spółka z o.o. jest organem prowadzącym Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy, który prowadzi szkołę podstawową i szkołę branżową (wszystko finansowane z dotacji oświatowej). Spółka zatrudnia nauczycieli na podstawie umowy o pracę na podstawie Kodeksu pracy. W komparycji umowy o pracę jest zapis: „Sp. z o.o., organ prowadzący Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy, i dalej miejsce świadczenia pracy: np. Szkoła Branżowa lub Szkoła Podstawowa”. Czy limit zatrudniania nauczycieli na umowę cywilnoprawną do 4 godzin tygodniowo będzie dotyczył każdej szkoły osobno czy razem? Nauczyciele mają po 2 umowy o pracę, na każdą szkołę oddzielnie, otrzymują 2 wynagrodzenia i osobno rozliczamy czas pracy.

Zgodnie z przepisami Prawa oświatowego organ prowadzący szkoły różnych typów lub placówki może je połączyć w zespół. Połączenie nie narusza odrębności rad pedagogicznych, rad rodziców, rad szkół lub placówek i samorządów uczniowskich poszczególnych szkół lub placówek, jeśli statut zespołu nie stanowi inaczej.

Zmiany w Karcie Nauczyciela

Zmiany w Karcie Nauczyciela – kontynuacja prac po wakacjach

Na stronie resortu edukacji pojawił się komunikat o zakończeniu prac grup roboczych nad nowelizacją Karty Nauczyciela. Już teraz wiadomo, że dalsze prace nad zmianami w KN będą kontynuowane za kilka tygodni.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo