Narzędzia:
Zgodnie z art. 34 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. Prawo do dodatku wynika z ustawy, a wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiący podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku określony został w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego.
Minister edukacji podjął decyzję o wznowieniu prac Zespołu ds. statusu zawodowego pracowników oświaty, który ma zająć się także kwestią nauczycieli bibliotekarzy.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne to świadczenie pieniężne przysługujące za każdy pracownikom szkół prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego. Przyznanie trzynastki zależy przede wszystkim od faktycznego okresu wykonywania pracy, ale nie w każdym przypadku. Poznaj przypadki, w których nauczycielowi przysługuje trzynastka.
Nauczycielka pracuje w szkole A w wymiarze 18/18 a w szkole B na 8/18. W szkole B został błędnie wypłacony dodatek stażowy (w obu szkołach zaliczono wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia). W jaki sposób możemy teraz dochodzić zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia od pracownika?
Nauczycielka od 1 września 2018 r. do 30 listopada 2019 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w celu podjęcia pracy u innego pracodawcy. W dniu 22 października 2019 r. przypada 30-lecie jej pracy. Czy osobie tej powinniśmy wypłacić nagrodę jubileuszową?
Czy wpisy w dzienniku wystarczą do ewidencjonowania czasu pracy w szkole niepublicznej, gdzie nauczyciele zatrudniani są na podstawie Kodeksu pracy? Czy według obowiązujących od stycznia 2019 r. nowych przepisów trzeba stworzyć dodatkową ewidencję godzin pracy? A co z „okienkami” – jak je traktować?
Ministerstwo Edukacji Narodowej planuje ograniczyć długość terminowych umów o pracę zawieranych z nauczycielami w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Dowiedz się więcej, jak będą limitowane umowy o pracę na czas określony i od kiedy nowy limit zacznie obowiązywać.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Zatrudniając nauczyciela, dyrektor musi upewnić się, czy kandydat do pracy spełnia warunek niekaralności dyscyplinarnej. Dane na temat kar dyscyplinarnych wymierzonych nauczycielom gromadzone są w prowadzonym przez MEN Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD). Jak prawidłowo dokonać tej weryfikacji?
Z artykułu dowiesz się:
Jakie są etapy weryfikacji daniach o nauczycielu
Kiedy należy złożyć wniosek o uzyskanie informacji z CROD
Przez jaki okres uzyskana informacja jest aktualna
Od 1 września 2018 r. wchodzi w życie rozporządzenie MEN z 29 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego (Dz.U. z 2018 r. poz. 1133).
1 września 2018 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2018 r., poz. 1574).
Z dniem 1 września 2018 r. uchylony zostaje art. 61 Karty Nauczyciela regulujący prawo do zasiłku na zagospodarowanie.
Od 1 września 2018 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie MEN w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli. Sprawdź, jakie obowiązki, związane z oceną pracy nauczycieli, nakłada ono na dyrektora szkoły.
Z tekstu dowiesz się:
Jaki jest cel wprowadzania nowego systemu oceny pracy?
Z kim dyrektor powinien skonsultować wewnątrzzakładowy regulamin?
Jakie są poziomy spełniania kryteriów oceny pracy?
Kto dokonuje oceny pracy dyrektora szkoły?
Pracuje w przedszkolu publicznym prowadzonym przez osobę fizyczną. W tym roku kalendarzowym będziemy otwierać drugą placówkę (filię). Czy w umowach o pracę z nauczycielami można zawrzeć punkt odnośnie podwójnego miejsca zatrudnienia, aby w razie choroby mogłaby być rotacja pracowników (tzn. nauczyciele z pierwszej placówki mogliby pracować również w drugiej placówce)?
Projektowane rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej ma podwyższyć stawki ryczałtu należnego nauczycielom skierowanym lub delegowanym do wykonywania pracy poza granicami Polski.
Czy istnieją przepisy dopuszczające zatrudnienie nauczyciela na 12,5/18 etatu? Czy jest to w ogóle możliwe?
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone
