Narzędzia:
Jak obliczyć podstawę chorobową nauczyciela, który na skutek reformy systemu oświaty od 1 września 2017 r. został przeniesiony z gimnazjum do szkoły podstawowej? Czy bierzemy dane też z gimnazjum, czy wyłącznie to, co miał w szkole podstawowej od września wypłacane? Zaznaczam, że nie było zmiany etatu.
Nie będzie zmian w zakresie terminu wypłaty pensji nauczycielskich – zdecydował Sejm w toku prac nad projektem przepisów o finansowaniu zadań oświatowych.
Sejm przyjął rządowy projekt ustawy o finansowaniu zadań oświatowych. Nowe przepisy zmienią również m.in. szereg przepisów odnoszących się do wykonywania zawodu nauczyciela, w szczególności w zakresie czasu pracy, awansu zawodowego, urlopów oraz zwolnień od pracy.
MEN planuje odejść od dotychczasowej reguły w zakresie wypłacania nauczycielom pensji „z góry”. Termin wypłaty wynagrodzeń będzie stopniowo przesuwany.
Rada Ministrów przyjęła – przygotowany przez MEN – projekt ustawy o finansowaniu zadań oświatowych. Poza modyfikacjami w sposobie finansowania zadań oświatowych, przewiduje on również wiele istotnych zmiany w Karcie Nauczyciela.
Ograniczenia w dodatkowym zatrudnieniu, rozszerzenie okoliczności wpływających na przedłużenie stażu awansu, a także zmodyfikowane wymagania kwalifikacyjne nauczycieli oraz w zakresie zatrudnienia na stanowiska kierownicze – to istotne zmiany w przepisach oświatowych, które zaczynają obowiązywać od 1 września 2017 r.
Od 1 września 2017 r. ulegnie rozszerzeniu katalog okoliczności powodujących przedłużenie okresu stażu na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela.
Od 1 września 2017 r. ma zostać zatrudniony nauczyciel geografii w wymiarze 2/18 etatu. Jednak do 15 września br. będzie on przebywał w sanatorium, na które czekał 2 lata. Z jaką datą zawrzeć z nim umowę: od 1 września, czy od 16 września 2017? Jeżeli z początkiem września, to powinien on przedstawić zwolnienie lekarskie? Czy można zawrzeć umowę z nauczycielem, który przebywa na zwolnieniu? Jeżeli od 16 września, to jak rozliczyć zastępstwa za nauczyciela, który nie jest zatrudniony?
Nauczyciele w wakacje otrzymują oprócz świadczenia urlopowego tzw. „gruszę” – dofinansowanie do wypoczynku. W związku z tym, czy nauczyciel, który pracował od 9 stycznia do 23 czerwca 2017 r. jest do tego dofinansowania uprawniony, skoro w momencie wypłaty nie jest już zatrudniony w szkole? Wniosek złożył zgodnie z regulaminem – do 14 czerwca br.
Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 18/18) otrzymała dodatkową umowę o pracę „bez kwalifikacji” za zgodą kuratora od 1 września (w wymiarze 3/18). Przy pierwszej umowie jest naliczany dodatek za wysługę lat w wysokości 20%. Czy od drugiej umowy należy naliczyć ten dodatek?
Zgodnie ze znowelizowanym rozporządzeniem płacowym, obowiązujące od 1 września br. stawki wynagrodzenia minimalnego nauczycieli na rok szkolny 2016/2017 pozostaną na takim samym poziomie, jak w roku poprzednim.
W regulaminie wynagradzania dotyczącym nauczycieli szkół podstawowych jest zapis, zgodnie z którym „dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się od 1% do 10 %”. Czy taki zapis jest prawidłowy ? Czy każdy nauczyciel musi otrzymać minimum 1% dodatku motywacyjnego (także np. ten, który jest zatrudniony od 1 września po raz pierwszy w danej szkole)?
Od początku roku szkolnego 2016/2017 nauczyciele nie będą już mieli tzw. godzin karcianych. Przydzielanie godzin na dodatkowe zajęcia nie będzie ograniczone obecnymi normami. Jakie zmiany pociągnie to za sobą?
Ministerstwo Edukacji Narodowej pracuje nad rozporządzeniem zakładającym dostosowanie wymagań kwalifikacyjnych wobec nauczycieli w zakresie wymaganego poziomu wykształcenia do obowiązujących od roku akademickiego 2012/2013 przepisów w sprawie standardów kształcenia przygotowującego do wykonywania zawodu.
Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony z dniem 9 listopada 2015 r. rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. W roku szkolnym 2014/2015 wykorzystała urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych i letnich. Ponownie została zatrudniona na czas określony od 12 listopada 2015 r. do 24 czerwca 2016 r. Wiemy, że przysługuje jej urlop proporcjonalnie za przepracowany okres, ale czy za miesiące wrzesień i październik 2015 r. również?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
