Narzędzia:
Nauczyciel zatrudniony w zakładzie kształcenia nauczycieli będzie miał prawo do świadczenia kompensacyjnego. Zmianę zakłada senacki projekt nowelizacji ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych.
Nauczyciel zatrudniony na czas określony (od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r.) przebywa na zwolnieniu lekarskim od czerwca do 28 sierpnia 2013 r. Proszę o informację, czy nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent urlopowy, jeżeli od 1 września zostanie ponownie zatrudniony na rok szkolny? Czy może należy udzielić urlopu uzupełniającego?
Pytanie dotyczy dodatków mieszkaniowych. Nauczycielka pracuje jednocześnie w dwóch szkołach i ma odrębne umowy o pracę. Czy w obu miejscach pracy przysługuje jej dodatek mieszkaniowy? Nauczycielka w jednej szkole jest zatrudniona w pełnym a w drugiej w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Nauczycielka urodziła dziecko 10 lipca 2013 r. udzielono jej urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni oraz urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni. Łącznie 52 tygodnie. Przysługuje jej jeszcze uzupełniający urlop wypoczynkowy w wymiarze 6 tygodni za rok szkolny 2012/2013. Czy przysługuje jej urlop wypoczynkowy za rok szkolny 2013/2014 (przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim który skończy się w lipcu 2014 r.) Kiedy należy udzielić jej uzupełniającego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 6 tygodni za rok szkolny 2012/2013? Czy za okres przebywania na urlopie rodzicielskim również należy się uzupełniający urlop wypoczynkowy?
Jak udzielić urlopu macierzyńskiego pracownicy (nauczycielce), która przebywa na urlopie macierzyńskim od 17 czerwca 2013 r. a dziecko urodziła 22 czerwca? Umowa o pracę została zawarta na czas określony, do 31 sierpnia 2013 roku. Czy pracownik może złożyć w tej sytuacji wniosek o zasiłek w wysokości 60%?
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej na czas nieokreślony, który 30 czerwca 2013 r. przechodzi na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne?
Od początku było wiadomo, że pogodzenie interesów nauczycieli i samorządów z wizją resortu edukacji będzie zadaniem trudnym. Z opinii ZNP i samorządów na temat projektu założeń zmian w Karcie Nauczyciela wynika, że może to być zadanie wręcz niemożliwe. Propozycje Ministerstwa Edukacji Narodowej spotkały się z ogromną krytyką ze strony Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz warunkową aprobatą ze strony samorządowców.
Która szkoła powinna wypłacić odprawę emerytalną? Nauczyciel jest zatrudniony w naszej szkole na czas określony od lutego br. do 29 czerwca br. W tym roku zorientował się, że mógł przejść na emeryturę już w roku 2011, kiedy został zwolniony z innej szkoły na podst. art.20 KN. Która szkoła powinna mu wypłacić odprawę emerytalną, jeśli przejdzie na emeryturę dopiero w tym roku?
Do 31 sierpnia 2012 r. należy wypłacić świadczenie urlopowe nauczycielom za rok szkolny 2011/2012. Świadczenie to przysługuje zarówno nauczycielom zatrudnionym w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy, przez cały rok szkolny, jak i krócej. Poznaj zasady obliczania wysokości świadczenia urlopowego dla nauczycieli za 2012 r.
Przez dwa lata miałam ograniczenie etatu do 0,5 w. W tym roku w maju br. otrzymałam wypowiedzenie z art. 20 KN- zmiany organizacyjne......Jak zostanie naliczona odprawa z tytułu zwolnienia mnie przez pracodawcę, odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa, która należy mi się 20 grudnia 2012r.? Mam nabyte prawo do emerytury i chcę na nią przejść od września.
W arkuszu szkolnym na rok 2012/2013 nauczyciel od 1 września 2012 miał zaplanowane 10/18 etatu, ale przed wręczeniem ograniczenia z art. 22 Karty Nauczyciela 7 maja 2012 r. złożył wniosek o urlop na poratowanie zdrowia (spełniał warunki i urlop otrzymał zgodnie z orzeczeniem od 25 maja 2012 r. do 24 maja 2013 r.). W związku z tym jego godziny na rok szkolny, tj. od 1 września 2012 r., otrzymał inny nauczyciel, któremu brakowało godzin do pełnego etatu. Nauczyciel, któremu udzielono urlopu na poratowanie zdrowia, zachował pełne wynagrodzenie i drugi, który otrzymał jego godziny, zachował pełny etat od 1 września 2012 r. Mam pytanie, jak postąpić z nauczycielem powracającym z urlopu 25 maja 2013 r., skoro godziny, które były dla niego przewidziane, dostał drugi nauczyciel?
Bardzo proszę o pilną odpowiedź : czy n-le, który ukończył 65 lat korzystniej jest odejść na emeryturę z dniem 29.06.2012 r. czy też z dniem 31.08.2012 r. Czy można zatrudnić jeszcze taką osobę w szkole?
Nauczyciel spóźnił się do pracy 20 minut. Czy podczas jego nieobecności (chodzi o formę opiekuńczą) pracownik obsługi lub administracji może sprawować opiekę nad dziećmi?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
