Narzędzia:
Nauczycielka poważnie zachorowała, wykorzystała 182 dni zwolnienia lekarskiego, bezpośrednio po tym skorzystała z rocznego świadczenia rehabilitacyjnego, które kończy się 6 czerwca 2011 r. Otrzymała zaświadczenie lekarskie, że może wrócić do pracy. Czy nauczycielce przysługuje uzupełniający urlop wypoczynkowy?
Nauczycielka 1 września 2009 r. na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela została przeniesiona do naszej placówki. W maju 2010 r. zachorowała i na zwolnieniu lekarskim była do 23 października 2010 r. Następnie od 24 października 2010 r. do chwili śmierci na urlopie zdrowotnym (urlop zdrowotny udzielony był od 24 października 2010 r. do 23 października 2011 r.). Czy odprawa pośmiertna uprawnionej osobie należy się w wysokości 1-miesięcznego, czy 6-miesięcznego wynagrodzenia. Nadmieniam, że ogólny staż pracy nauczycielki wynosił 18 lat.
Nauczycielka zatrudniona w placówce nieferyjnej nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Od stycznia 2010 r. do chwili obecnej jest zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela - toczy się przeciwko niej postępowanie dyscyplinarne. Jakie składniki wynagrodzenia powinny wchodzić do podstawy nagrody jubileuszowej? W okresie zawieszenia nauczycielka pobiera: wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Przed zawieszeniem dodatkowo pobierała jeszcze dodatek trudnościowy (nadmieniam, że dodatek trudnościowy jest pomniejszany za okres choroby). Czy ten dodatek również należy doliczyć do podstawy nagrody jubileuszowej?
Zatrudniam nauczyciela, który ukończył studium nauczycielskie o kierunku praca technika, 3-letnie wyższe studia zawodowe o kierunku katechetycznym, uzyskał tytuł magistra w zakresie inżynierskie zastosowania komputerów oraz ukończył podyplomowe studia w zakresie informatyki i technologii informacyjnej. Czy nauczyciel ten posiada kwalifikacje do nauczania pracy techniki?
Czy nagroda prezydenta miasta wypłacona dyrektorowi placówki stanowi podstawę wyliczenia wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego?
Prowadzisz sprawy kadrowe w placówce oświatowej? Do 31 maja pozostało tylko kilka dni, a Ty nadal zastanawiasz się, czy możesz wypowiedzieć umowę nauczycielowi lub ograniczyć mu wymiar zatrudnienia? Zadzwoń na telefoniczny dyżur eksperta i uzyskaj odpowiedź „od ręki”!
Nauczycielka odbywa staż na stopień nauczyciela dyplomowanego. Staż planowo miał zakończyć się 31 maja 2011 r. Od 20 stycznia 2011 r. nauczycielka przebywa na urlopie macierzyńskim, który ma się zakończyć 8 czerwca 2011 r. Staż w takiej sytuacji powinien zostać przedłużony o 20 tygodni - jak określić termin zakończenia stażu, jeśli 22 czerwca 2011 r. kończą się zajęcia dydaktyczne?
Czy można udzielić nauczycielce urlopu wychowawczego na 1 miesiąc, a później urlopu wypoczynkowego?
Czy nauczycielce przeniesionej w stan nieczynny od 1 września 2011 r. należy wypłacić nagrodę jubileuszową, do której nabywa prawo 2 września 2011 r.? Czy okres przebywania w stanie nieczynnym (w tym przypadku chodzi o 1 dzień) zaliczamy do stażu uprawniającego do nabycia nagrody?
Nauczycielka realizująca awans zawodowy urodziła dziecko, wykorzystała urlop macierzyński oraz urlop zaległy, w tym czasie opiekun stażu miał wstrzymany dodatek za opiekuna stażu. Nauczycielka przyszła do pracy, w związku z tym dodatek został opiekunowi wznowiony. Po przepracowaniu kilku dni nauczycielka dostarczyła zwolnienie lekarskie, na którym przebywa od połowy lutego oraz cały marzec. Czy należy opiekunowi ponownie wstrzymać dodatek, potrącić? Prawdopodobnie nauczycielka rozpocznie pracę od kwietnia.
Kiedy nauczyciel powinien ostatecznie zgłosić dyrektorowi szkoły zamiar pójścia na urlop zdrowotny?
Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona w placówce nieferyjnej. Przysługuje jej 35 dni urlopu wypoczynkowego. Od 11 stycznia 2010 r. do chwili obecnej jest zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela. Toczy się przeciwko niej postępowanie dyscyplinarne. Czy nauczycielowi za okres zawieszenia (jeśli zostanie przywrócony do pracy) przysługuje urlop wypoczynkowy lub - jeśli zostanie zwolniony z pracy - ekwiwalent za niewykorzystany urlop (jeśli ekwiwalent, to z jakich składników wynagrodzenia i z jakiego okresu)?
Czy dyrektor szkoły może wyznaczyć dodatkowy dzień pracy (dyżur) w soboty przez cały semestr kierownikowi szkolenia praktycznego? Celem dyżuru jest nadzór nad bieżącą pracą zaocznej szkoły dla dorosłych liceum uzupełniającego.
Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona na czas nieokreślony w szkole podstawowej w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku katechetki. Moje pytanie dotyczy poprawności konstrukcji jej umowy o pracę i wypłaty związanych z nią świadczeń pieniężnych. W pozycji wymiar czasu pracy widnieje zapis: pełny wymiar czasu pracy 18 godzin tygodniowo oraz 1 godzina tygodniowo w oddziale przedszkolnym. Czy jedna umowa z tą samą osobą w tym samym zakładzie pracy może dotyczyć zajęć o 2 różnych wymiarach (nauczyciel katecheta w podstawówce 18/18 i 1/22 w oddziale zerowym)? Czy w takiej sytuacji nauczycielka może dostawać 2 angaże do podwyżki, 2 świadczenia urlopowe, 2 dodatki stażowe, 2 dodatkowe wynagrodzenia roczne, a każde liczone z innego wymiaru?
Nauczyciel psycholog jest zatrudniony na cały etat w ośrodku diagnostyczno-konsultacyjnym (umowa podpisana przez sąd okręgowy) i na 1/2 etatu w schronisku dla nieletnich (umowa podpisana przez schronisko dla nieletnich). Czy nauczyciel, odchodząc na emeryturę, powinien otrzymać odprawę emerytalną w obydwu placówkach? Jednostką nadrzędną nad obydwiema placówkami jest ten sam sąd (są to jednostki budżetowe).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
