„Trzynastka” za 2022 rok – zasady wypłaty dla zatrudnionych w połowie roku
Pytanie:
Mam problem dotyczący wypłaty „trzynastki” dla dwóch pracowników. Jeden z nich zatrudniony od 1 lipca 2022 r. chorował 45 dni. Drugi został zatrudniony 18 lipca 2022 r. i nie chorował. Pracownik teoretycznie ma przepracowane 167 dni, ale czy lipiec liczymy jako 30 dni czy 14 od 18 lipca 2022 r.? Czy tym pracownikom należy się „trzynastka”?
Z artykułu dowiesz się:
Przeczytaj też:
Oblicz:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
