Narzędzia:
Mam problem dotyczący wypłaty „trzynastki” dla dwóch pracowników. Jeden z nich zatrudniony od 1 lipca 2022 r. chorował 45 dni. Drugi został zatrudniony 18 lipca 2022 r. i nie chorował. Pracownik teoretycznie ma przepracowane 167 dni, ale czy lipiec liczymy jako 30 dni czy 14 od 18 lipca 2022 r.? Czy tym pracownikom należy się „trzynastka”?
Przeczytaj też:
Oblicz:
W orzecznictwie Sądu Najwyższego prezentowany jest pogląd w myśl którego, przy ustalaniu uprawnienia do trzynastki istotny jest okres efektywnego świadczenia pracy, a nie pozostawanie w stosunku pracy. Czy wobec tego zwolnienia od pracy dla pracownika krwiodawcy w wymiarze 4 dni w bieżącym roku nie należy uwzględniać w podstawie trzynastej pensji? Czy nie ma znaczenia, że jest to zwolnienie okolicznościowe i jest traktowane jako nieobecność usprawiedliwiona płatna?
W lutym (oprócz wynagrodzenia za pracę) pracownikowi będzie wypłacana trzynasta pensja za 2019 rok w kwocie 3.216,56 netto. Wynagrodzenie objęte jest zajęciem komorniczym z tytułu świadczeń alimentacyjnych w kwocie 700,00 zł miesięcznie i zajęciem komorniczym z innego tytułu. Czy z trzynastki powinna być potrącona kwota 700,00 zł + zajęcie niealimentacyjne do wysokości 3/5, czy cała trzynasta pensja podlega egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas