Trzynasta pensja – czy do podstawy jej obliczenia wlicza się zwolnienie okolicznościowe
W orzecznictwie Sądu Najwyższego prezentowany jest pogląd w myśl którego, przy ustalaniu uprawnienia do trzynastki istotny jest okres efektywnego świadczenia pracy, a nie pozostawanie w stosunku pracy. Czy wobec tego zwolnienia od pracy dla pracownika krwiodawcy w wymiarze 4 dni w bieżącym roku nie należy uwzględniać w podstawie trzynastej pensji? Czy nie ma znaczenia, że jest to zwolnienie okolicznościowe i jest traktowane jako nieobecność usprawiedliwiona płatna?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy do podstawy trzynastej pensji wlicza się zwolnienie okolicznościowe dla pracownika krwiodawcy?
Przeczytaj też:
Oblicz:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
