zwolnienie okolicznościowe

W orzecznictwie Sądu Najwyższego prezentowany jest pogląd w myśl którego, przy ustalaniu uprawnienia do trzynastki istotny jest okres efektywnego świadczenia pracy, a nie pozostawanie w stosunku pracy. Czy wobec tego zwolnienia od pracy dla pracownika krwiodawcy w wymiarze 4 dni w bieżącym roku nie należy uwzględniać w podstawie trzynastej pensji? Czy nie ma znaczenia, że jest to zwolnienie okolicznościowe i jest traktowane jako nieobecność usprawiedliwiona płatna?