Dodatkowe wynagrodzenie roczne – komu przysługuje trzynastka w 2022
Jesteśmy na etapie przyznawania pracownikom trzynastek. Mamy wątpliwości dotyczące trzech pracowników. Pierwszy z nich jest zatrudniony na czas nieokreślony i w okresach: 06.05.2021 r. do 26.05.2021 r., 14.06.2021 r. do 06.09.2021 przebywał na zwolnieniu lekarskim. Natomiast od 07.09.2021 r. do 05.09.2022 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Drugi pracownik został najpierw zatrudniony na czas próbny w okresie od 1.07.2021 r. do 30.09.2021, a od 01.10.2021 r. 31.12.2022 r. na czas określony. Trzeci pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony do 30.11.2021 r. Pracownik za wypowiedzeniem rozwiązał umowę o pracę z pracodawcą. Jakie dokumenty powinni złożyć nam pracownicy dotyczące Polskiego Ładu?
- Kto ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia w 2022 roku?
- Kto nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia rocznego w 2022 roku?
- Czy choroba, urlop macierzyński oraz rodzaj zawartej umowy o pracę ma wpływ na dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Przeczytaj też:
Oblicz:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
