Narzędzia:
Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy - zlecenia wchodzi do stanu zatrudnienia od którego zależy wypłata odprawy z tytułu zwolnienia z pracy?
Pracownikowi przysługiwała premia miesięczna przyznawana za dobre sprawowanie, brak kar porządkowych, brak spóźnień w poprzednim miesiącu i brak nieobecności. Ostatecznie jednak o jej przyznaniu decydował przełożony. Pracownik był bardzo długo chory, następnie wrócił na 1 miesiąc i otrzymał premię. Jednocześnie wypowiedziano mu umowę o pracę. Potem znowu był nieobecny przez 2 miesiące z powodu zwolnienia z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia (za które w związku z nieobecnością nie dostał premii), po czym jego stosunek pracy się rozwiązał. W jaki sposób wliczyć tę premię przy liczeniu odprawy ekonomicznej?
Sejm zajmie się projektem nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który wprowadza 65 proc. podatek w stosunku do odszkodowań za zakaz konkurencji oraz odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia w spółkach Skarbu Państwa. Wyższą stawką podatku mają być objęte świadczenia, których wartość przekracza równowartość wynagrodzenia z 12 (w przypadku odszkodowań za zakaz konkurencji) lub 3 miesięcy (dla pozostałych świadczeń).
Nauczyciel niepełnoetatowy (6/18 etatu), zatrudniony na czas nieokreślony w placówce oświatowej (nieferyjnej), otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie. Umowa rozwiązała się z końcem maja 2014 r. W świadectwie pracy została wpisana podstawa rozwiązania z art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 20 ust.1 pkt 2 KN). Czy temu nauczycielowi przysługuje odprawa? Nadmieniam, że placówka zatrudnia 14 pracowników.
Zamierzamy wypłacić dodatkową odprawę związaną z rozwiązaniem umów o pracę zwalnianym pracownikom. Czy obowiązują jakieś ograniczenia kwotowe przy wypłacie odpraw, od których przysługuje zwolnienie składkowe? Chodzi o wielokrotność minimalnego wynagrodzenia.
Badanie stanu liczebności pracowników, jako kryterium stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych i wynikającego z nich prawa do odprawy, powinno być dokonywane w momencie bezpośrednio poprzedzającym rozpoczęcie procedury zwolnień pracowników - uważa Rzecznik Praw Obywatelskich, który wystąpił do ministra pracy i polityki społecznej o zmianę przepisów ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.
Nowy rok dla osób naliczających płace zazwyczaj oznacza spore zmiany. Rok 2012 r. nie będzie pod tym względem wyjątkowy - zmienia się bowiem wysokość płacy minimalnej, a co za tym idzie także uzależnione od niej wskaźniki.
Czy biorąc za podstawę tak skonstruowane wypowiedzenie o treści: „z dniem 29 lipca 2011 r. rozwiązuje z Panią umowę o pracę zawartą 2 maja 2006 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 października 2011 r. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja firmy z powodu choroby oraz osiągnięcia wieku emerytalnego jedynego właściciela oraz udziałowca spółki. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 411 § 1 Kodeksu pracy. Jednocześnie informuję, iż w terminie 14 przysługuje odwołanie...” pracownikowi przysługuje odprawa? Ważne jest, że w tym czasie jest więcej zwolnień niż tylko ta jedna osoba? Czy tu nie ma zastosowania ustawa o zwolnieniach grupowych? Jeśli przysługuje odprawa, to na jakiej podstawie?
Czy prezesowi odwołanemu przez walne zgromadzenie ze stanowiska (z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, bez możliwości świadczenia pracy) należy się odprawa? Prezes pełnił tę funkcję na podstawie umowy o pracę. W zakładzie obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Wcześniej, przed utworzeniem spółki i powołaniem na stanowisko prezesa, osoba ta była dyrektorem naszego przedsiębiorstwa. Po powołaniu na prezesa otrzymała świadectwo pracy i 3-miesięczną odprawę w związku z wygaśnięciem stosunku pracy zgodnie z Kodeksem. Jak należy postąpić obecnie?
Nauczycielka kontraktowa jest na urlopie macierzyńskim do 26 sierpnia 2011 r., następnie wykorzysta 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (do 9 września 2011 r.), ma również do wykorzystania 8 tygodni urlopu wypoczynkowego. Od 1 września 2011 r. nie mamy dla niej etatu. Jak należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką? Jaka przysługuje jej odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy? Nadmieniam, że nauczycielka jest zatrudniona w naszej placówce od 1 stycznia 2006 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas