Nowa umowa z nauczycielem od 1 września 2026 r. Czy trzeba ponownie uzyskać zaświadczenie z KRK?

Obowiązek weryfikacji niekaralności dotyczy osoby, z którą ma zostać nawiązany stosunek pracy związany między innymi z edukacją lub opieką nad małoletnimi. Kandydat przed nawiązaniem takiego stosunku pracy przedstawia pracodawcy informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie określonym w art. 21 ust. 3 ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.

W opisanej sytuacji dotychczasowa umowa rozwiązuje się 31 sierpnia 2026 r., a od 1 września 2026 r. strony zawierają kolejną umowę. Dochodzi więc do ponownego nawiązania stosunku pracy.

Przepisy nie przewidują wyjątku dla osoby zatrudnianej ponownie przez tę samą szkołę. Bez znaczenia pozostaje również to, że między umowami nie występuje ani jeden dzień przerwy. Skoro zawierana jest nowa umowa o pracę, szkoła powinna ponownie przeprowadzić wymaganą weryfikację, a nauczyciel powinien przedstawić nową informację z KRK.

Obowiązek ponownej weryfikacji nie powstałby, gdyby strony nie rozwiązywały dotychczasowej umowy, lecz przedłużyły lub zmieniły jej warunki w drodze porozumienia zmieniającego. W takim przypadku stosunek pracy byłby kontynuowany, a nie nawiązywany od nowa.

Nie można jednak zawrzeć porozumienia zmieniającego już po rozwiązaniu umowy. Jeżeli szkoła chce zachować ciągłość dotychczasowego stosunku pracy, odpowiedni dokument musi zostać podpisany najpóźniej przed 31 sierpnia 2026 r.