Narzędzia:
Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 marca 2008 r. W dniu 19 października 2010 r. nauczyciel napisał podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy od 1 listopada 2010 r. na 1/2 etatu ze względów zdrowotnych i rodzinnych. Czy najpierw należy rozwiązać umowę o pracę zawartą 1 marca 2008 r. i następnie zatrudnić nauczyciela na 1/2 etatu (jeśli tak, to czy może to być za porozumieniem stron, czy musi być 1-miesięczny okres wypowiedzenia), czy wystarczy wprowadzić do umowy o pracę zmiany w drodze porozumienia zmieniającego?
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekty zmian w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przewidują one m.in. zniesienie limitów zarobkowych dla rencistów, ale także przywrócenie obowiązku rozwiązania stosunku pracy przed podjęciem pobierania emerytury. Sprawdź, jakie inne zmiany zakładają projekty resortu pracy!
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Okres 182 dni nieobecności przypada na 10 czerwca 2010 r. Nauczyciel nie korzysta z prawa przedłużenia nieobecności o świadczenie rehabilitacyjne. Zostało również wysłane skierowanie na badania kontrolne, z którego nauczyciel nie skorzystał. Od dnia 11 czerwca 2010 r. nauczyciela nie ma w pracy. Zostało wysłane do niego pismo, że zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 i art. 23 ust. 2 pkt 2 stosunek pracy zostanie rozwiązany z dniem 30 czerwca 2010 r. W okresie ferii zimowych nauczyciel przebywał na zwolnieniu, tym samym nie wykorzystał w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Czy nauczyciel będzie przebywał od 26 do 30 czerwca na urlopie wypoczynkowym, czy nie i należy mu wypłacić ekwiwalent za 56 dni niewykorzystanego urlopu? Jak potraktować nieobecność od 11 czerwca na świadectwie pracy?
Jak rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem mianowanym, który ukończył w lutym 2010 r. 65 lat? Nauczyciel ten przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim (od 4 maja 2010 r. do 2 czerwca 2010 r.). Kiedy i w jakim terminie można rozwiązać umowę, aby w przyszłym roku nauczyciel znowu nie „uciekł” na L-4?
Nauczycielowi kontraktowemu uczącemu religii cofnięto skierowanie do nauczania religii. Czy należy wypłacić odprawę temu nauczycielowi?
W jednostce likwidowane jest stanowisko wicedyrektora szkoły, który posiada uprawnienia emerytalne zapewnione przez Kodeks pracy i Kartę Nauczyciela. Jaka emerytura będzie bardziej korzystna? Czy istnieje możliwość wypowiedzenia wicedyrektorowi warunków zatrudnienia i przeniesienie go na stanowisko nauczyciela (tak, aby nie rozwiązywać stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy i nie wypłacać 6-miesięcznej odprawy)? Czy w razie odmowy przyjęcia nowych warunków wicedyrektorowi będzie przysługiwała 6- miesięczna odprawa?
W roku szkolnym 2010/2011 nauczyciel mianowany (geografii + PO) zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy będzie postawiony w stan nieczynny lub nastąpi rozwiązanie z nim umowy o pracę z powodu braku godzin (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). Czy nauczyciel, po rozwiązaniu umowy, może być ponownie zatrudniony w wymiarze 7/18 godzin tygodniowo (tylko PO)? Czy nauczyciel może podjąć te godziny będąc w stanie nieczynnym?
Czy w szkole należy utworzyć regulamin zwalniania pracowników (dot. nauczycieli)? Jakie przyjąć kryteria? Czy to jest zgodne z prawem?
Pracownik, członek korpusu służby cywilnej (nie urzędnik), został skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo. Czy zapis art. 4 pkt 3 ustawy o służbie cywilnej dotyczy nowo zatrudnianej osoby, czy też obejmuje fakt ujawnienia karalności pracownika korpusu służby cywilnej w trakcie zatrudnienia? Jeżeli tak, to czy jest to wystarczająca podstawa do rozwiązania umowy z pracownikiem korpusu służby cywilnej w trybie art. 52 Kodeksu pracy w związku ww. uregulowaniem, tj. „fakt ujawnienia karalności pracownika korpusu służby cywilnej uniemożliwia dalszą pracę w na zajmowanym stanowisku w korpusie służby cywilnej”, czy też należy sprawę skierować do rozpatrzenia przez komisję dyscyplinarną, bo naruszony został art. 76 ust. 1 pkt 1 i 7 ustawy o służbie cywilnej?
Pracownik 27 stycznia 2005 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron z powodu przejścia na wcześniejszą emeryturę. Jednocześnie napisał podanie o przyjęcie do pracy ponownie od 1 lutego 2005 r. Zarząd wyraził zgodę i zatrudnił pracownika na czas określony od 1 lutego 2005 do 31 grudnia 2009 r. W związku z tym, iż 5 czerwca 2005 r. upłynął 35-letni okres zatrudnienia, wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową (gdyby nie podjął pracy po 27 stycznia 2005 r., otrzymałby wypłatę nagrody na dzień odejścia, zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, który mówi, że pracownikowi, któremu do otrzymania nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 1 rok, a przed jego upływem następuje rozwiązanie z nim umowy o pracę wskutek przejścia na emeryturę lub rentę - wypłaca się nagrodę w dniu rozwiązania umowy o pracę). W związku z tym, że umowa o pracę zakończy się 31 grudnia 2009 r. i nie przedłużymy już zatrudnienia, 40-letni staż pracy minąłby 5 czerwca 2010 r. Czy pracownikowi należy się nagroda jubileuszowa?
Pracownica zatrudniona na 1/4 etatu jako szwaczka przebywa na 2-letnim urlopie wychowawczym od 1 grudnia 2007 r. do 31 listopada 2009 r. W dniu 27 października 2009 r. złożyła prośbę o przedłużenie urlopu wychowawczego o 8 miesięcy, tj. do 31 lipca 2010 r., ze względu na fakt, iż jest również zatrudniona w innym miejscu w godz. 8.00-12.00, a jej dziecko jest przyjęte do przedszkola, które jest czynne w godz. 8.00-13.00, w związku z czym nie jest w stanie zapewnić dziecku opieki, by móc wrócić do pracy. Jednakże od września 2010 r. dziecko będzie przyjęte do przedszkola, które jest czynne w godz. 8.00-17.00. Jednak dyrektorowi bardzo zależy na likwidacji tego stanowiska pracy i wypowiedzeniu tej pracownicy umowy zawartej na czas nieokreślony (staż pracy powyżej 10 lat). Czy możemy w związku z tym nie wyrazić zgody na przedłużenie urlopu, by móc wręczyć wypowiedzenie (kiedy to zrobić)?
Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Został skierowany do pełnienia służby kandydackiej w Wyżej Szkole Oficerskiej Sił Powietrznych w Dęblinie. Czy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę, czy należy wypłacić z tego tytułu odprawę dla pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
