asa umowa o pracę - Portal Kadrowy

Zakończenie stosunku pracy może być wynikiem, oprócz rozwiązania umowy, również wygaśnięcia stosunku pracy. W tym dziale zawarte zostały porady ekspertów odnoszące się do tego zagadnienia.

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy po zmarłym pracowniku - komu wypłacić świadczenie

Pytanie: Mam pytanie dotyczące urlopu wypoczynkowego zmarłego pracownika. Pracownik od marca 2020 r. do 10.09.2020 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 11.09.2020 r. był nadal niezdolny do pracy otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne do chwili śmierci. W 2020 r. nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu. Według mnie należy rodzinie wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 35 dni urlopu (26 dni za 2020 r. + 9 za 2021 r.).

Tymczasowy areszt rozpoczęty przed urlopem – jak ustalić datę wygaśnięcia umowy?

Pytanie: Mam problem z ustaleniem daty wygaśnięcia stosunku pracy w związku z aresztem tymczasowym pracownika trwającym dłużej niż 3 miesiące. Pracownik miał zaplanowany urlop od 23 stycznia 2017 r. do końca tego miesiąca. Po okresie urlopu nie stawił się w pracy. Od rodziny pracownika otrzymaliśmy informację, że został tymczasowo aresztowany. Dopiero po miesiącu, na naszą prośbę, prokuratura przesłała pismo o aresztowaniu pracownika i okresie zatrzymania. Okazało się, że pracownik został tymczasowo aresztowany na okres od 22 stycznia 2017 r. do 22 kwietnia 2017 r., a w chwili obecnej uzyskaliśmy informację, że po wstępnej rozprawie areszt został przedłużony na kolejne 3 miesiące. Z jaką datą wygasa w takim przypadku umowa o pracę? W kartach pracy nieobecność usprawiedliwioną w związku z tymczasowym aresztowaniem pracownik ma od 1 lutego 2017 r.

Zakończenie pracy przez pracownika powołanego do służby zawodowej

Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony został powołany do zawodowej służby wojskowej. Na służbę ma się stawić 1 września 2016 r. W jaki sposób i z jaką datą rozwiązuje się umowa z takim pracownikiem? Czy jakieś dodatkowe obowiązki ciążą na pracodawcy?

Po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania stosunek pracy wygasa

Pytanie: Pracownik naszej firmy zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony został tymczasowo aresztowany 28 października 2013 r. Dnia 28 stycznia 2014 r. upłynie 3-miesieczny okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej. Co w sytuacji, gdy do 28 stycznia 2014 r. nie będziemy mieć żadnej informacji na temat losów pracownika? Czy możemy go zwolnić na podstawie art 66 § 1 Kodeksu pracy? Jeśli tak, to jaką informację na temat rozwiązania umowy o pracę umieścić w świadectwie pracy?

Ewidencjonowanie dnia, w którym wygasa stosunek pracy z pracownikiem powołanym do służby zawodowej

Pytanie: Pracownik został powołany do zawodowej służby wojskowej. Pełnienie zawodowej służby wojskowej rozpoczyna z dniem stawienia się w jednostce, tj. 1 sierpnia 2013 r. Jednocześnie stosunek pracy wygasa w tym samym dniu. Jak powinnam oznaczyć dzień 1 sierpnia w ewidencji czasu pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem powołanym do kontraktowej wojskowej służby zawodowej

Pytanie: W jaki sposób rozwiązuje się stosunek pracy z pracownikiem powołanym do odbycia kontraktowej wojskowej służby zawodowej (z dniem 1 sierpnia 2013 r.)? Pracownik jest zatrudniony na chwilę obecną na umowę na czas nieokreślony.

Powołanie pracownika do wojskowej służby kandydackiej a umowa o pracę i prawo do odprawy

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Został skierowany do pełnienia służby kandydackiej w Wyżej Szkole Oficerskiej Sił Powietrznych w Dęblinie. Czy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę, czy należy wypłacić z tego tytułu odprawę dla pracownika?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Powołanie do zawodowej służby wojskowej – jak rozwiązać umowę o pracę

Od kiedy biegną 3 miesiące tymczasowego aresztowania pracownika

Tymczasowy areszt pracownika – jak powinien postąpić pracodawca

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy po zmarłym pracowniku - komu wypłacić świadczenie

Tymczasowy areszt rozpoczęty przed urlopem – jak ustalić datę wygaśnięcia umowy?

Zakończenie pracy przez pracownika powołanego do służby zawodowej

Po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania stosunek pracy wygasa

Ewidencjonowanie dnia, w którym wygasa stosunek pracy z pracownikiem powołanym do służby zawodowej

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem powołanym do kontraktowej wojskowej służby zawodowej

Powołanie pracownika do wojskowej służby kandydackiej a umowa o pracę i prawo do odprawy

e-Poradnia

Kategorie

Wygaśnięcie stosunku pracy Zakończenie stosunku pracy może być wynikiem, oprócz rozwiązania umowy, również wygaśnięcia stosunku pracy. W tym dziale zawarte zostały porady ekspertów odnoszące się do tego zagadnienia.

e-Poradnia

Kategorie

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Darmowy e-book wprezencie!

Darmowy e-book w
prezencie!