Tymczasowy areszt pracownika – jak powinien postąpić pracodawca
Pytanie:
Pracodawca od 1 stycznia 2021 r zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2021 r. Od 6 kwietnia 2021 r pracownika nie ma w pracy (pracodawca dowiedział się, że przebywa w areszcie). Nie otrzymaliśmy żadnej informacji na piśmie. Co należy zrobić w takim przypadku odnośnie dalszego zatrudnienia tej osoby?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Po jakim okresie czasu umowa o pracę wygasa w związku z tymczasowym aresztowaniem pracownika
- Czy zasada wygaśnięcia umowy ma zastosowanie także do umów terminowych
- Jak należy kwalifikować okres nieobecności pracownika w związku z tymczasowym aresztowaniem
- Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku wyjścia pracownika z aresztu przed upływem 3 miesięcy, uniewinnienia lub umorzenia postępowania wobec pracownika
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
