Tymczasowy areszt rozpoczęty przed urlopem – jak ustalić datę wygaśnięcia umowy?

Mam problem z ustaleniem daty wygaśnięcia stosunku pracy w związku z aresztem tymczasowym pracownika trwającym dłużej niż 3 miesiące. Pracownik miał zaplanowany urlop od 23 stycznia 2017 r. do końca tego miesiąca. Po okresie urlopu nie stawił się w pracy. Od rodziny pracownika otrzymaliśmy informację, że został tymczasowo aresztowany. Dopiero po miesiącu, na naszą prośbę, prokuratura przesłała pismo o aresztowaniu pracownika i okresie zatrzymania. Okazało się, że pracownik został tymczasowo aresztowany na okres od 22 stycznia 2017 r. do 22 kwietnia 2017 r., a w chwili obecnej uzyskaliśmy informację, że po wstępnej rozprawie areszt został przedłużony na kolejne 3 miesiące. Z jaką datą wygasa w takim przypadku umowa o pracę? W kartach pracy nieobecność usprawiedliwioną w związku z tymczasowym aresztowaniem pracownik ma od 1 lutego 2017 r.