Czy tymczasowe aresztowanie uzasadnia dyscyplinarne zwolnienie (uchwała SN z 12 października 1976 r., sygn. akt I PZP 49/76 - omówienie)

Pracownik został tymczasowo aresztowany w związku z przywłaszczeniem powierzonego mu mienia, ale został zwolniony za kaucją po dwóch miesiącach. Pracodawca w międzyczasie rozwiązał z nim stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Pracownik odwołał się do sądu pracy żądając przywrócenia do pracy wskazując, iż sam fakt jego tymczasowego aresztowania nie jest uzasadnioną podstawą rozwiązania umowy a sprawa karna jeszcze się nie zakończyła. Czy pracodawca może się obronić, a jeśli tak, to co powinien robić, aby powództwo pracownika zostało oddalone?