Narzędzia:
Pracownik od września 2022 r. do chwili obecnej jest tymczasowo aresztowany. Jak naliczyć mu urlop wypoczynkowy na 2023 rok w przypadku wyjścia z aresztu w połowie stycznia, a jak w przypadku wyjścia z aresztu w połowie lutego?
Czytaj również:
W jaki sposób liczyć 3-miesięczny okres tymczasowego aresztowania? Czy jeśli pracownik został aresztowany od 4 marca do 3 czerwca br., jego stosunek pracy wygaśnie?
Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu ojcowskiego od 3 do 16 sierpnia. W pierwszym dniu korzystania z urlopu został aresztowany i według naszych informacji będzie odbywał karę pozbawienia wolności. Czy aresztowanie pracownika przerywa urlop ojcowski? Czy jednak, pomimo zaistniałej sytuacji, powinniśmy wypłacić świadczenie za okres tego urlopu?
Mam problem z ustaleniem daty wygaśnięcia stosunku pracy w związku z aresztem tymczasowym pracownika trwającym dłużej niż 3 miesiące. Pracownik miał zaplanowany urlop od 23 stycznia 2017 r. do końca tego miesiąca. Po okresie urlopu nie stawił się w pracy. Od rodziny pracownika otrzymaliśmy informację, że został tymczasowo aresztowany. Dopiero po miesiącu, na naszą prośbę, prokuratura przesłała pismo o aresztowaniu pracownika i okresie zatrzymania. Okazało się, że pracownik został tymczasowo aresztowany na okres od 22 stycznia 2017 r. do 22 kwietnia 2017 r., a w chwili obecnej uzyskaliśmy informację, że po wstępnej rozprawie areszt został przedłużony na kolejne 3 miesiące. Z jaką datą wygasa w takim przypadku umowa o pracę? W kartach pracy nieobecność usprawiedliwioną w związku z tymczasowym aresztowaniem pracownik ma od 1 lutego 2017 r.
Pracownik od 13 grudnia 2016 roku jest tymczasowo aresztowany. Termin 3 miesięczny minął 12 marca 2017 r. Pracownik ten ma 1 dzień zaległego urlopu za 2016 rok. Od stycznia 2017 nie nabył prawa do urlopu ze względu na charakter nieobecności. Jaką w takim razie wpisać w ust. 5 pkt 1 świadectwa pracy informację w zakresie dotyczącym ilości dni wykorzystanego urlopu?
Czy można – za porozumieniem z pracownikiem tymczasowo aresztowanym, wobec którego zastosowano 3-miesięczny areszt, rozwiązać przed upływem terminu umowę o pracę za porozumieniem stron? Jeśli taka możliwość istnieje, to czy w świadectwie pracy należy wpisać, jako powód, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Wiem, że po upływie 3 miesięcy aresztu umowa wygaśnie z mocy prawa, ale chciałabym się dowiedzieć, jak jest w takim przypadku.
W przypadku pracowników samorządowych stosunek pracy zawieszony w razie tymczasowego aresztowania wygasa po upływie 3 miesięcy aresztu, zatem pracownik samorządowy nie może mieć prawa do zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy po opuszczeniu trwającego ponad 6 miesięcy aresztu.
Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych przewidują zawieszenie stosunku pracy w związku z tymczasowym aresztowaniem. Zawieszenie to nie trwa jednak przez cały okres jego trwania - precyzuje w najnowszym orzecznictwie Sąd Najwyższy.
Pracownik naszej firmy zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony został tymczasowo aresztowany 28 października 2013 r. Dnia 28 stycznia 2014 r. upłynie 3-miesieczny okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej. Co w sytuacji, gdy do 28 stycznia 2014 r. nie będziemy mieć żadnej informacji na temat losów pracownika? Czy możemy go zwolnić na podstawie art 66 § 1 Kodeksu pracy? Jeśli tak, to jaką informację na temat rozwiązania umowy o pracę umieścić w świadectwie pracy?
Od 2004 r. dyrektor szkoły pełniła nieprzerwanie swoje obowiązki. W dniu 26 maja 2010 r. została aresztowana, a 23 czerwca 2010 r. odwołana ze stanowiska dyrektora szkoły. Po aresztowaniu została zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela i otrzymywała połowę wynagrodzenia zasadniczego do 31 grudnia 2010 r., jednakże od 1 stycznia do 26 maja 2011 r. (dzień aresztowania) pracowała i otrzymywała pełne wynagrodzenie. Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r., za okres od 1 stycznia do 26 maja 2010 r., czy może do dnia odwołania jej ze stanowiska dyrektora? Czy w ogóle należy wypłacić trzynastkę za 2010 r.?
Pracownik został aresztowany, więc po 3 miesiącach jego umowa wygasła. Po 21 miesiącach pobytu w areszcie pracownik został z niego zwolniony, jak twierdzi z powodu braku dowodów jego winy. Zwrócił się do pracodawcy z podaniem o przywrócenie go do pracy, załączając jednocześnie kserokopię zaświadczenia, że nie figuruje w kartotece karnej KRK. Z tego, co wiemy, w jego sprawie nie zapadł jeszcze żaden wyrok i może to potrwać jeszcze około roku. Pracownik chciałby powrócić do pracy. Czy pracodawca samorządowy może spełnić prośbę pracownika, biorąc pod uwagę powyższe okoliczności oraz fakt, że pracownik przed aresztowaniem cieszył się dobrą opinią w pracy?
Pracownik był na miesięcznym zwolnieniu chorobowym, a po zakończeniu zwolnienia nie stawił się do pracy i nie skontaktował z firmą. W związku z tym wysłaliśmy mu pocztą pismo o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. Przypuszczamy jednak, że pismo nie dotarło do pracownika, bo nie otrzymaliśmy zwrotki z poczty. Po 4 miesiącach pracownik pojawił się w pracy z informacją, że był tymczasowo aresztowany i nie mógł się z nami skontaktować. Z jaką datą została w tej sytuacji rozwiązana umowa o pracę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas