Informacja dotycząca urlopu wypoczynkowego w świadectwie pracy tymczasowo aresztowanego pracownika
Pytanie: Pracownik od 13 grudnia 2016 roku jest tymczasowo aresztowany. Termin 3 miesięczny minął 12 marca 2017 r. Pracownik ten ma 1 dzień zaległego urlopu za 2016 rok. Od stycznia 2017 nie nabył prawa do urlopu ze względu na charakter nieobecności. Jaką w takim razie wpisać w ust. 5 pkt 1 świadectwa pracy informację w zakresie dotyczącym ilości dni wykorzystanego urlopu?
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.