Proporcjonalne zmniejszenie wymiaru urlopu pracownika nieobecnego w związku z tymczasowym aresztowaniem
Pytanie:
Pracownik od września 2022 r. do chwili obecnej jest tymczasowo aresztowany. Jak naliczyć mu urlop wypoczynkowy na 2023 rok w przypadku wyjścia z aresztu w połowie stycznia, a jak w przypadku wyjścia z aresztu w połowie lutego?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie rodzaje nieobecności powodują proporcjonalne zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego
- Jak ustalić wymiar urlopu pracownika powracającego po okresie nieobecności spowodowanej tymczasowym aresztowaniem
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
