Proporcjonalne zmniejszenie wymiaru urlopu pracownika nieobecnego w związku z tymczasowym aresztowaniem
Pracownik od września 2022 r. do chwili obecnej jest tymczasowo aresztowany. Jak naliczyć mu urlop wypoczynkowy na 2023 rok w przypadku wyjścia z aresztu w połowie stycznia, a jak w przypadku wyjścia z aresztu w połowie lutego?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie rodzaje nieobecności powodują proporcjonalne zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego
- Jak ustalić wymiar urlopu pracownika powracającego po okresie nieobecności spowodowanej tymczasowym aresztowaniem
Czytaj również:
Pozostało jeszcze 79% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.