Pracownik został aresztowany, więc po 3 miesiącach jego umowa wygasła. Po 21 miesiącach pobytu w areszcie pracownik został z niego zwolniony, jak twierdzi z powodu braku dowodów jego winy. Zwrócił się do pracodawcy z podaniem o przywrócenie go do pracy, załączając jednocześnie kserokopię zaświadczenia, że nie figuruje w kartotece karnej KRK. Z tego, co wiemy, w jego sprawie nie zapadł jeszcze żaden wyrok i może to potrwać jeszcze około roku. Pracownik chciałby powrócić do pracy. Czy pracodawca samorządowy może spełnić prośbę pracownika, biorąc pod uwagę powyższe okoliczności oraz fakt, że pracownik przed aresztowaniem cieszył się dobrą opinią w pracy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)