urlop pracowniczy

czas pracy ja i sz

Czas pracy i urlopy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia – jest nowe stanowisko

Wiele razy na łamach Portalu kadrowego poruszaliśmy kwestie związane ze wskazywaniem czasu pracy i urlopów w nowej informacji o warunkach zatrudnienia. Mamy jednak w tej kwestii nowe stanowisko inspekcji pracy. Obejrzyj poradę video i poznaj szczegóły.  

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie informacje musimy obecnie wykazywać w nowej informacji o warunkach, jeśli chodzi o czas pracy i urlopy?
  • Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy wskazywać zakazy pracy nadliczbowej czy może wystarczy wspomnieć o tylko samych zakazach?
  • Czy w informacji o warunkach zatrudnienia (dotyczącej nadgodzin) musimy odnotowywać zasady oddawania dnia wolnego za pracę w wolną sobotę?
  • Czy musimy podawać informację o zasadach przemieszczania się między miejscami pracy, gdy miejsce pracy jest jedno – ale obejmuje pewien obszar a nie punkt?
  • Czy odnotowujemy przerwy na karmienie?
  • Które urlopy musimy wskazywać w nowej informacji o warunkach zatrudnienia i co w tym zakresie wnosi nowe stanowisko inspekcji pracy?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Wzory dokumentów: 

Pracownik młodociany na urlopie – czy można zawrzeć z nim umowę zlecenia

Pytanie:

Czy w okresie wakacyjnym mogę dodatkowo zatrudnić pracownika młodocianego (wiek 17 lat) na umowę zlecenia? Jest to osoba zatrudniona na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, która obecnie przebywa na urlopie. Dodam, że chciałabym, aby osoba ta wykonywała umowę zlecenia także później – po skończonym urlopie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie są warunki młodocianych na podstawie umowy o pracę
  • Czy umowę zalecenia można zawrzeć w okresie urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego
  • Co jest niezbędne w sytuacji zawarcia umowy z osobą niepełnoletnią

Praca zdalna a urlop zaległy – czy pracodawca narusza prawo

Pytanie:

Czy pracodawca może uzależnić fakt, iż kieruje pracownika na pracę zdalną, od tego, czy wykorzystał on czy też nie urlop zaległy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy powinien kierować się pracodawca, decydując o wysłaniu pracownika na pracę zdalną
  • Czy pracownik może kwestionować polecenie pracy zdalnej
Cofnięcie zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Czy można cofnąć decyzję o zwolnieniu ze świadczenia pracy i udzielić urlopu pracownikowi w okresie wypowiedzenia

Pytanie:

Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Podczas okresu wypowiedzenia miał wykorzystać cały należny urlop wypoczynkowy, a potem zostać zwolnionym ze świadczenia pracy. Pracownik dostarczył jednak zwolnienie lekarskie obejmujące zaplanowany urlop. Czy jeśli zwolnienie lekarskie nie będzie trwało przez pełne 3 miesiące okresu wypowiedzenia, pracodawca może cofnąć decyzję o zwolnieniu ze świadczenia pracy i wysłać pracownika na należny mu urlop?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w okresie wypowiedzenia?
  • Czy w okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystania urlopu?
  • Czy pracodawca może cofnąć wcześniej udzielone zwolnienie od pracy?
urlop niepełnosprawnego

Sprawdź, jak ustalić wymiar i udzielić urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu, który pracuje na część etatu

Pytanie:

Pracownik zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zatrudniony jest na 1/2 etatu do 30 czerwca br. Dobowy wymiar czasu pracy wynosi 3,5 godz. Jak wyliczyć przysługujący urlop pracownika (zwykły i dodatkowy). Proszę o podanie, ile faktycznie dni pracownik powinien mieć urlop przy założeniu ze pracuje 3,5 godziny dziennie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu?
  • Jak ustalić proporcję urlopu do wymiaru czasu pracy?
  • W jaki sposób udziela się urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu?
Świadectwo pracy

Jak ustalać wymiar urlopu pracownikowi, który nie dokumentuje okresów zatrudnienia

Pytanie:

Zdarza się, że pracownik nie przedstawia świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy, ani świadectw szkolnych, określając jedynie okresy zatrudnienia i wykształcenia w kwestionariuszu osobowym. Jak liczyć w takim przypadku przypadający urlop – „z dołu”, czy „z góry”? Czy w pracowniku pracowników, którzy nie przedłożyli świadectw pracy można uznać, że jest to ich pierwsza praca? Czy osoby te powinny np. podpisać oświadczenie, że nie posiadają świadectw pracy? Czy jeżeli taka osoba porzuci pracę, np. po przepracowaniu 2 dni, należy wypłacić jej ekwiwalent za urlop?

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wynosi roczny wymiar urlopu z uwzględnieniem wymiaru zatrudnienia?
  • W jaki sposób następuje nabywanie prawa do urlopu w pierwszym i kolejnych latach zatrudnienia?
  • Jak w zakresie nabycia prawa do urlopu należy traktować pracownika, który nie dokumentuje świadectwami stażu pracy?
1ff9f707af255ec7ff267129bb0a7b504e9485b5-medium

Udzielenie urlopu w wymiarze wyższym niż wynika z proporcji, jeżeli pracodawca wcześniej zaakceptował wniosek o jego udzielenie

Pytanie:

Pracownik, mający prawo do 26 dni urlopu w ciągu roku, jego większą część (23 dni) wykorzystał już na początku roku. Na ostatnie 3 dni złożył wniosek 23 kwietnia, prosząc o udzielenie mu urlopu w dniach: 2, 4 oraz 7 maja (pracodawca ten wniosek zaakceptował). Następnie 26 kwietnia pracownik złożył podanie o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron w związku z przyjściem na emeryturę (co nastąpi 25 maja). W takiej sytuacji przysługiwałby mu urlop proporcjonalny w wymiarze 11 dni. Jednak pracownik 23 dni już wykorzystał, a na ostatnie 3 dni ma zatwierdzony wniosek. Czy pracownik nadal może wykorzystać te ostatnie trzy dni urlopu, jeśli wiemy, że wymiar urlopu powinien ulec ograniczeniu?

dcf06a2a0285780f910739ec94cb9b39489672c6-medium

Jak udzielać urlopu pracownikowi zatrudnionemu na zmiany

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w systemie równoważnym. Pracuje na 12-godzinnych zmianach (I zmiana od 7.00 do 19.00, II zmiana od 19.00 do 7.00). Pracownik ma zaplanowany urlop od 1 września 2018 r. Czy wobec tego można mu zaplanować pracę na 31 sierpnia na noc (na II zmianę)?

f7232b0136e19074faeaa2ab67a81cedbac0ce2a-medium

Czy można udzielić urlopu pracownikowi, który oczekuje na przyznanie renty?

Pytanie:

Proszę o informację, czy bezpośrednio po okresie zasiłkowym pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy? Dodam, że przed pracownik złożył wniosek o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, ZUS zapewne jednak nie zdąży wydać decyzji o przyznaniu renty do upływu 182 dni okresu zasiłkowego. Z tego co jednak wiem, ZUS może wydać decyzję wstecz od dnia złożenia wniosku i wypłacić wyrównanie.

517f03ee1479cc637ee2d1185ceacd2e8e44e742-medium

Wniosek o udzielenie urlopu przez pracownika, któremu wystawiono zwolnienie lekarskie

Pytanie:

Do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika wystawione w formie elektronicznej. Mimo tego, pracownik zwrócił się do pracodawcy o udzielenie mu w okresie, na który zwolnienie zostało wystawione, urlopu wypoczynkowego. Czy widząc zwolnienie lekarskie w systemie, pracodawca można przychylić się do wniosku pracownika i uwzględnić urlop wypoczynkowy zamiast L-4?

b764e833aaa967e759c86f925eef6dc33ea57c1d-medium

Podjęcie pracy w dniu urlopu, poza godzinami pracy

Pytanie:

Obowiązujący w naszym zakładzie pracy rozkład czasu pracy przewiduje pracę w dni powszednie w godz. 8:00-16:00. Na dzień 24 kwietnia 2017 r. pracownik wziął dzień urlopu wypoczynkowego. Jednocześnie zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o możliwość wykonywania pracy w tym samym dniu, poza godzinami pracy (w godz. 16:00-19:00). Czy takie rozwiązanie byłoby zgodne z prawem?

96396806332b89e157fdbd7e976c156f6159540f-medium

Tymczasowy areszt rozpoczęty przed urlopem – jak ustalić datę wygaśnięcia umowy?

Pytanie:

Mam problem z ustaleniem daty wygaśnięcia stosunku pracy w związku z aresztem tymczasowym pracownika trwającym dłużej niż 3 miesiące. Pracownik miał zaplanowany urlop od 23 stycznia 2017 r. do końca tego miesiąca. Po okresie urlopu nie stawił się w pracy. Od rodziny pracownika otrzymaliśmy informację, że został tymczasowo aresztowany. Dopiero po miesiącu, na naszą prośbę, prokuratura przesłała pismo o aresztowaniu pracownika i okresie zatrzymania. Okazało się, że pracownik został tymczasowo aresztowany na okres od 22 stycznia 2017 r. do 22 kwietnia 2017 r., a w chwili obecnej uzyskaliśmy informację, że po wstępnej rozprawie areszt został przedłużony na kolejne 3 miesiące. Z jaką datą wygasa w takim przypadku umowa o pracę? W kartach pracy nieobecność usprawiedliwioną w związku z tymczasowym aresztowaniem pracownik ma od 1 lutego 2017 r.

f945d07f62dd8c352eac967c1636705a7407e4a8-medium

Czy można udzielić pracownikowi urlopu na dzień, w którym wykonuje badania kontrolne

Pytanie:

Mamy pracownika, który od 22 lutego 2016 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z dniem 21 sierpnia br. skończył mu się okres zasiłkowy (pracownik nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne). Do 31 sierpnia zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim (miedzy 22 a 31 sierpnia ma nieobecność usprawiedliwioną, ale niepłatną). W 1 września poszedł na badania kontrolne, ale ich nie zakończył (otrzymał od lekarza skierowanie na dodatkowe badania specjalistyczne). Czy za 2 i 5 września możemy mu wstawić urlop wypoczynkowy? Nie wypisałam pracownikowi karty urlopowej, gdyż nie byłam pewna, czy po takim długim zwolnieniu lekarskim, bez zakończonych badań kontrolnych, mogę go wysłać na te 2 dni na urlop. Chciałabym  również wiedzieć, co powinnyśmy, lub możemy zrobić w sytuacji, gdy:
– po pierwsze – pracownik przyniesie orzeczenie lekarskie dopiero we wtorek 6 września (co z dniem 2 i 5 września);
– po drugie – jeśli pracownik będzie niezdolny do pracy na obecnym stanowisku, to w jakim trybie możemy z nim rozwiązać umowę o pracę?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo