Czas pracy i urlopy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia – jest nowe stanowisko
Wiele razy na łamach Portalu kadrowego poruszaliśmy kwestie związane ze wskazywaniem czasu pracy i urlopów w nowej informacji o warunkach zatrudnienia. Mamy jednak w tej kwestii nowe stanowisko inspekcji pracy. Obejrzyj poradę video i poznaj szczegóły.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie informacje musimy obecnie wykazywać w nowej informacji o warunkach, jeśli chodzi o czas pracy i urlopy?
- Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy wskazywać zakazy pracy nadliczbowej czy może wystarczy wspomnieć o tylko samych zakazach?
- Czy w informacji o warunkach zatrudnienia (dotyczącej nadgodzin) musimy odnotowywać zasady oddawania dnia wolnego za pracę w wolną sobotę?
- Czy musimy podawać informację o zasadach przemieszczania się między miejscami pracy, gdy miejsce pracy jest jedno – ale obejmuje pewien obszar a nie punkt?
- Czy odnotowujemy przerwy na karmienie?
- Które urlopy musimy wskazywać w nowej informacji o warunkach zatrudnienia i co w tym zakresie wnosi nowe stanowisko inspekcji pracy?
Przeczytaj też:
- Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia
Informacja o warunkach zatrudnienia – jak wskazać kwestie związane z urlopem wypoczynkowym i rozwiązaniem stosunku pracy - Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – poznaj 5 wyjaśnień inspekcji pracy
- Jak przedstawić rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia dla pracownika zdalnego
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika
- Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
- Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
Obejrzyj też:
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
- Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
- Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia kwestie związane z czasem pracy
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
