Czas pracy i urlopy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia – jest nowe stanowisko

• Jakie informacje musimy obecnie wykazywać w nowej informacji o warunkach, jeśli chodzi o czas pracy i urlopy?
• Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy wskazywać zakazy pracy nadliczbowej czy może wystarczy wspomnieć o tylko samych zakazach?
• Czy w informacji o warunkach zatrudnienia (dotyczącej nadgodzin) musimy odnotowywać zasady oddawania dnia wolnego za pracę w wolną sobotę?
• Czy musimy podawać informację o zasadach przemieszczania się między miejscami pracy, gdy miejsce pracy jest jedno – ale obejmuje pewien obszar a nie punkt?
• Czy odnotowujemy przerwy na karmienie?
• Które urlopy musimy wskazywać w nowej informacji o warunkach zatrudnienia i co w tym zakresie wnosi nowe stanowisko inspekcji pracy?

Przeczytaj też:

• Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia
  Informacja o warunkach zatrudnienia – jak wskazać kwestie związane z urlopem wypoczynkowym i rozwiązaniem stosunku pracy
• Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – poznaj 5 wyjaśnień inspekcji pracy
• Jak przedstawić rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia dla pracownika zdalnego
• Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika
• Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
• Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.

Obejrzyj też:

• Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy 
• Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
• Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia kwestie związane z czasem pracy

Wzory dokumentów: 

• Informacja o warunkach zatrudnienia (od 26 kwietnia 2023 r.)