Informacja o warunkach zatrudnienia – jak wskazać kwestie związane z urlopem wypoczynkowym i rozwiązaniem stosunku pracy
Do czasu wejścia w życie zmian w Kodeksie pracy pracodawcy mieli obowiązek wskazywać informacje o wymiarze urlopu wypoczynkowego tylko dla konkretnego pracownika. Nowy przepis poleca wskazywanie wymiaru przysługującego pracownikowi płatnego urlopu wypoczynkowego. Wskazuje też podawanie innych płatnych urlopów. Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na ten temat.
Z artykułu dowiesz się:
- Co w sytuacji, kiedy nie jest możliwe określenie stażu urlopowego pracownika w chwili przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia?
- Jakie jeszcze inne płatne urlopy należy wykazywać w informacji o warunkach zatrudnienia?
- Jak wskazywać informacje dotyczące rozwiązywania stosunku pracy?
- Jak poinformować pracownika o procedurach związanych z rozwiązaniem stosunku pracy?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Wzory dokumentów:
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.