Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła informację o warunkach zatrudnienia, jaką należy przekazywać pracownikom. Po zmianach trzeba podawać nie tylko normę, ale również wymiar czasu pracy. Z tekstu dowiesz się więcej na temat normy i wymiaru w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach. Przedstawiamy również wzory przykładowych zapisów.
Z artykułu dowiesz się:
- Co w praktyce oznacza podawanie nie tylko normy, ale również wymiar czasu pracy?
- Jak będzie wyglądała norma i wymiar w różnych przypadkach, np. przy niepełnym etacie, w systemie równoważnym itd.?
Obejrzyj też:
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
- Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
Przeczytaj też:
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
