Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy, która miała wejść w życie na początku sierpnia br. zakładała poza zmianami w urlopach rodzicielskich również rozszerzenie informacji wskazywanych pracownikom w ramach informacji o warunkach zatrudnienia. Zmiana dotyczy m.in. przepisów związanych z czasem pracy pracownika. A czego dotyczy dowiesz się z porady video.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy to prawda, że nowelizacja Kodeksu pracy z 2022 roku zakłada, że w informacji o zatrudnieniu będziemy musieli podawać nie tylko normę czasu pracy, ale także wymiar czasu pracy?
- Jeśli trzeba będzie podawać w informacji jeśli tak, to czym w takim razie różni się norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy?
- Czy możemy podać jakiś wzór zapisu dotyczącego normy i wymiaru czasu pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
informacja o zatrudnieniu
