Jak ustalać wymiar urlopu pracownikowi, który nie dokumentuje okresów zatrudnienia
Pytanie:
Zdarza się, że pracownik nie przedstawia świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy, ani świadectw szkolnych, określając jedynie okresy zatrudnienia i wykształcenia w kwestionariuszu osobowym. Jak liczyć w takim przypadku przypadający urlop – „z dołu”, czy „z góry”? Czy w pracowniku pracowników, którzy nie przedłożyli świadectw pracy można uznać, że jest to ich pierwsza praca? Czy osoby te powinny np. podpisać oświadczenie, że nie posiadają świadectw pracy? Czy jeżeli taka osoba porzuci pracę, np. po przepracowaniu 2 dni, należy wypłacić jej ekwiwalent za urlop?
Z artykułu dowiesz się:
- Ile wynosi roczny wymiar urlopu z uwzględnieniem wymiaru zatrudnienia?
- W jaki sposób następuje nabywanie prawa do urlopu w pierwszym i kolejnych latach zatrudnienia?
- Jak w zakresie nabycia prawa do urlopu należy traktować pracownika, który nie dokumentuje świadectwami stażu pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
