Praca zdalna a urlop zaległy – czy pracodawca narusza prawo
Pytanie: Czy pracodawca może uzależnić fakt, iż kieruje pracownika na pracę zdalną, od tego, czy wykorzystał on czy też nie urlop zaległy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy powinien kierować się pracodawca, decydując o wysłaniu pracownika na pracę zdalną
- Czy pracownik może kwestionować polecenie pracy zdalnej
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.