Pracownik, mający prawo do 26 dni urlopu w ciągu roku, jego większą część (23 dni) wykorzystał już na początku roku. Na ostatnie 3 dni złożył wniosek 23 kwietnia, prosząc o udzielenie mu urlopu w dniach: 2, 4 oraz 7 maja (pracodawca ten wniosek zaakceptował). Następnie 26 kwietnia pracownik złożył podanie o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron w związku z przyjściem na emeryturę (co nastąpi 25 maja). W takiej sytuacji przysługiwałby mu urlop proporcjonalny w wymiarze 11 dni. Jednak pracownik 23 dni już wykorzystał, a na ostatnie 3 dni ma zatwierdzony wniosek. Czy pracownik nadal może wykorzystać te ostatnie trzy dni urlopu, jeśli wiemy, że wymiar urlopu powinien ulec ograniczeniu?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)