Czy należy rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który uzyskał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności i oczekuje na decyzję o przyznaniu renty?
Pytanie:
Z dniem 18 marca 2012 r. pracownikowi minął okres zasiłkowy. Pracownik (palacz) złożył wniosek o rentę chorobową i otrzymał orzeczenie o niezdolności do prac ciężkich do 30 kwietnia 2013 roku. Obecnie czeka na decyzję z ZUS o przyznaniu renty chorobowej. Czy pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy dla tego pracownika, czy też może on dalej pracować, mimo że pracownik uzyskał orzeczenie o niezdolności do pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
