Narzędzia:
Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 884 i wszedł w życie 1 lipca 2026 r.
Zmiany wynikają z ustawy z dnia 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. poz. 1665) upraszczającej i znoszącej niektóre obowiązki informacyjne wobec PFRON.
Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 8 i wszedł w życie 7 stycznia 2026 r.
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 21 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r., poz. 1746). Ma ona na celu rozszerzenie możliwości wykorzystywania środków pomocowych UE do realizacji zadań ustawowych PFRON, poprzez umożliwienie realizacji projektów finansowanych z funduszy unijnych w formule programów zatwierdzonych przez Radę Nadzorczą PFRON.
Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 1055 i wszedł w życie 4 sierpnia 2025 r.
Zmiany wynikają z wejścia w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620), zastępującej dotychczasowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Nauczyciel – dyrektor od niedawna ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności czy może przydzielać sobie nadgodziny?
Przeczytaj też:
Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku, gdy pracownik ma ważne orzeczenie o zdolności do pracy i w tym okresie przedstawia pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności? Czy pracodawca powinien go skierować w trybie pilnym na badanie profilaktyczne. Jeżeli tak, to na jakiej podstawie? Sprawdźmy stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na ten temat.
Orzeczenia o niepełnosprawności zawierają dane osobowe szczególnej kategorii. Wątpliwości wzbudza to, na jakiej podstawie dane te może przetwarzać pracodawca realizujący uprawnienia pracownika.
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, pracę wykonuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny . Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało doręczone w dniu 18.05.2020r., stopień niepełnosprawności istnieje od stycznia 2007 r. Od 14 kwietnia 2020 r. do 30 czerwca 2020 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. Kiedy powinnam udzielić i w jakim wymiarze urlop dodatkowy, czy w tym przypadku obowiązuje przepracowanie roku (z wymiaru 26)? Czy ten urlop też powinien być pomniejszony z uwagi na 2,5 miesiąca przebywania na urlopie bezpłatnym?
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Za dzień zaliczenia do jednego z ww. stopni niepełnosprawności uznaje się datę wydania orzeczenia przez zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności.
Przepisy zakładające ujawnianie w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności symbolu jej przyczyny są niekonstytucyjne – uznał Trybunał Konstytucyjny w orzeczeniu wydanym 19 czerwca 2018 r.
Pytanie dotyczy dokumentacji w związku ze składanymi dokumentami do PFRON-u. Zatrudniamy pracownika z częściową niezdolnością do pracy w stopniu lekkim, który pracuje na pełen etat. Wpisujemy go do dokumentu DEK-I-0 co miesiąc w pozycjach 24 oraz 30 (zmniejszenie kwoty wpłaty). Do 3 sierpnia 2017 r. pracownik posiadał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS oraz decyzję o przyznaniu renty. Po tym dniu otrzymaliśmy od pracownika jedynie zaświadczenie z ZUS potwierdzające, iż pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy w okresie od 31 lipca 2000 r. do 3 marca 2019 r. Pracownik nie dostał innych dokumentów, gdyż przedłużenie renty odbyło się bez bezpośredniego badania przez lekarzy orzeczników ZUS. Czy na tej podstawie nadal mamy prawo wpisywać pracownika (dokonywać odliczenia) w dokumencie DEK-I-0? Jeśli nie, to czy jako pracodawca możemy żądać od ZUS innych dokumentów potwierdzających niepełnosprawność pracownika (np. decyzji, orzeczenia)?
Pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z kodem 07-S do 30 kwietnia 2017 r. Następnie 11 kwietnia 2017 r. złożył wniosek na komisję lekarską, która to przebadała pracownika w dniu 20 czerwca 2017 r. Z tą datą otrzymał nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, datowane do 30 czerwca 2018 r., lecz z innym kodem (05-R). Czy została zachowana ciągłość orzeczenia i czy zmiana kodu ma na wpływ np. na dodatkowy urlop wypoczynkowy?
Zatrudniamy co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i do tej pory nie osiągaliśmy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%. W czerwcu 2017 r. pracownik (0,75 etatu) dostarczył nam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane od 2010 roku. To spowodowało, że osiągnęliśmy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%. Czy możemy dokonać korekty DEK-I-0 za miesiące wstecz? Czy możemy się ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – jeżeli tak, to co należy zrobić?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
