Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydane przy ważnym orzeczeniu o zdolności do pracy
Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku, gdy pracownik ma ważne orzeczenie o zdolności do pracy i w tym okresie przedstawia pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności? Czy pracodawca powinien go skierować w trybie pilnym na badanie profilaktyczne. Jeżeli tak, to na jakiej podstawie? Sprawdźmy stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na ten temat.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca, któremu pracownik przedstawi orzeczenie o stopniu niepełnosprawności powinien go skierować w trybie pilnym na badanie profilaktyczne?
- Czy w skierowaniu lub innym piśmie do jednostki medycyny pracy powinien podać uzasadnienie?
- Czy powinien poczekać, aż upłynie termin ważności dotychczasowych badań?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
